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18个世界知名企业的经典段子
润迅是通讯行业里比较注重品牌形象塑造的企业，他们的广告总是大制作、大手笔，“烽火戏诸侯”篇就是润迅的代表作，反映了企业雄伟的气魄。
知名企业家经典励志语录【篇一】 成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯 速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。
经典企业文化故事篇一：蒙牛的狮子与羚羊 清晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的比赛就要开始，对手仍然是跑得最快的狮子，想要活命，就必须在赛跑中获胜。
10个搞笑段子:我们公司需要招什么长
1、企业招聘的搞笑文案(篇一) 求职招聘上Xx，人才企业大枢纽。 不要总是对着流星问为什么怀才不遇，你来，让我们做你的伯乐！ 携手闯世界，绽放幸福花。 得人才得天下，有企业有保障。 举贤纳仕，各尽所能。
2、公司应聘的搞笑段子如下：今天去应聘，到了经理那一关了。经理看了我的简历好久，幽幽的说一句：“我认识你爸！”我心里一喜有关系了！然后他又说：“就是以前上学天天打我的那个。
3、公司正在招聘一个职位，一人前来应聘。老板：我们这项工作需要一个负责任的人。应聘者：我就是你想要的人。
绍兴一公司选妃式招聘引热议,求职者喜欢这样的应聘方式吗?
据老板联播报道，对此，该公司的招聘人员表示只是个比喻，目的是为了吸引应聘者。“这个只是我们吸引一下应聘者，并没有什么别的意思，我们这个只是一个比喻。
选妃式招聘，个人觉得不妥公司用人不能只有女性员工，对于众多男性职员来讲，将其比作女性角色，会让人觉得尴尬和不妥。
小编其实比较喜欢这种应聘风格，最起码公司是比较幽默风趣的。当然了，如果说公司方面能够减少一些傲慢和无知，估计会有更多的应聘者出现。
你在找工作中遇到过地域歧视吗?
1、当然在应聘的过程中遇到过这种经历。1，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。
2、当然是有过这种经历。现实的职场招聘中，性别、年龄、地域甚至口音等各类歧视无处不在。这也确实给很多小伙伴带来了困扰和面试阻碍。那么遇到就业歧视我们应该怎么办？正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。
3、第四种，年龄歧视。也很常见，很多年龄大的求职者可能都遇到过。比如明确在招聘说明里说三十五岁以上不要，四十五岁以上不要之类的。第五种，外貌歧视。第六种，民 族歧视。第七种，学历歧视。第八种，工作经验歧视。
4、如果我在求职面试的过程当中遭遇地域歧视，我会有以下做法：非常有礼貌地反问他为什么会有这种地域歧视，比如说你为什么觉得我这个地方的人不能胜任工作，到底是什么样的原因使得你歧视我那个地方的人，你应该给我解释一下。
5、地域歧视不利于人们的工作，尤其是在外地，若是遇到地域歧视的现在，往往使求职者感到沮丧和不公平的对待。积极行动起来***地域歧视。我们一定要端正心态，即使遇到地域歧视的现象，我们一定要坚决***这种行为。
6、如果可能的话，让目击者写下他们看到，或听到的事情。同时，保存好相关物证，比如招聘说明，劳动合同，工资单，包含歧视信息的邮件、录音等，并把一切记录和证据保存在家里或其他安全的地方。然后先争取单位内部解决。
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