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职场人真的需要加班吗?
1、是的，职场加班肯定是普遍现象，但肯定不是正常状态。作为我个人是特别反感加班的，但是有的时候确实身不由己。要么是事情太多来不及完成，要么就是紧急情况不允许。
2、，为了获得更好的工作业绩，很多人开始加班。在职场上那些选择加班的人当中，有很多人是为了获得更好的工作业绩而选择加班的。
3、职场中加班的话觉得还是有一些必要性的吧，但是如果经常现在加班或者那种常态化的加班就没有必要了。
4、九成职场人需要加班，“***加班”成困扰 近六成受访职场人表示自身处于“灵活机动加班”机制中，他们工作时间与私人时间并不分明，在表面看起来并有没有高强度加班的模式下，被“***加班”吞没。
职场加班是不是必需品?
，为了使自己能够在职场上更好地生存和发展，我们应该接受加班任务。虽然加班会令我们更加疲惫，但这毕竟是工作中的一项要求。如果我们拒绝加班，对自己来说可能会受到影响。
职场加班现象一定程度上可以说明一个单位、公司或者完整行业的工作文化，但是长期存在的超长加班现象会给员工带来负面的影响，包括身体健康、家庭和社交生活受到影响、工作效率降低等等。
职场中加班的话觉得还是有一些必要性的吧，但是如果经常现在加班或者那种常态化的加班就没有必要了。
没有必要的，在如今的职场上，也许是为了迎合同事、也可能是为了应付老板，明明能够准时做完的工作，非要拖到下班之后才完成，或者做完了也要赖在公司玩一会，反正就是不愿意准时走。
因为工作内容要加班，这是职场人的责任使然。但是，如果加班成为一种“加班文化”，却是需要杜绝哒！在“加班文化”的氛围下，不加班可能表面上看会让领导觉得你缺乏工作热情和责任心，不能胜任更高职位。
你所见过职场潜规则有多深?
职场中的潜规则是指那些无形的、不成文的、仅在职场中有意或无意地遵循的行为准则。这些潜规则有多深，很大程度上取决于不同的行业、不同的公司和不同的文化背景。
潜规则可能导致的问题较为严重：如损害员工利益、降低工作效率、挫伤士气和破坏公司文化等。 潜规则的 oversight 现象较为普遍：许多公司对潜规则存在的情况不甚了然，或难以实施有效干预。
职场潜规则非常深，涉及到职场中的权力、利益、人际关系等方面。以下是一些常见的职场潜规则： 红包文化：在某些行业或企业中，送红包被视为一种礼仪，可以帮助建立人际关系和获得更好的待遇。
职场潜规则有千万条，哪一条都够深的，遇到就剥一层皮。但是，关于做人做事的潜规则，***都有自己的哲学，仁者见仁智者见智。
职场新人要听懂的常用暗语
1、暗语一：夸赞你？其实是提醒你 西西前年从武汉科技大学毕业，随即进入了全球500强的日化企业。入职后，她处处严格要求自己，年终考核时，其业务量遥遥领先同一批入职的大学生。常常受到上司的赞誉：“你的个人表现很突出。
2、夸奖“你有潜力”所谓的有潜力，一方面是对现在的状态还不满意，实力不够；另一方面，又希望员工不要因此丧失信心，而应该继续努力。
3、暗语：新人要懂事，下次买早餐帮我带一份！同事：你下班后有什么事情吗？暗语：没事的话就留下来陪我加班。同事：方案交给你没问题吧 暗语：出了问题你背锅。
4、“你需要更专业一点”：领导希望员工在工作中更加认真细致，提高专业素养。 “我们需要加快进度”：领导需要员工加紧工作，以达成工作目标。
5、很多刚毕业的职场新人非常不适应，因为学校里那些心直口快与天真，在职场根本行不通。很多职场新人入职屡受挫折，原因就是不懂职场黑话。
对于职场的潜规则,你会说不吗?
可以说现在在职场中会总难免会遇到一些潜规则，尤其是女性遭遇到领导的骚扰，可以说是很常见的，但这个时候一定要学会保护自己，对于职场的潜规则要勇敢的说no。
工作中和职场“潜规则”说不首先自己要有自己的原则和底线，如果自己不能保持自己的原则和底线，那么自己就会成为潜规则的一份子。
你懂得职场“潜规则”吗 把工作和***混在一起 不用说，在工作中下载***材料就是与死神接吻。
对于第二种情况，你的告密肯定要被同事知道，其结果是你成了人家一辈子的仇人。在这方面，有的同事会把夫妻不和的情况，主动告诉要好的同事。
但这种方式并没有从根本上解决问题，而且没有反应，可能会推迟领导，导致更严重的后果。你怎么做呢？很简单，它是决定性的拒绝，你可以责怪自己，但拒绝犹豫。
职场是生存的必备场所，职场潜规则也不会消失，但是在职场中我们的利益以及权益还是必须要**的。一旦触及到自己的人身安全就应该及时寻求救助，正义才是主流！个人案例 去年，我研究生毕业后，去了事业单位的机关工作。
职场警示录:老板最怕的五类员工
1、下面笔者就不妨列举一下令老板们感到忧虑和怕意的几种员工，愿与大家共同探讨。财富型员工 笔者所指的财富型员工，并非员工表面所拥有的财富价值，而是其潜在的对企业创造财富的一种能力价值。
2、老板最怕以下几种员工走？ 忠诚 站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验的员工。 敬业 工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
3、领导最怕执行力出色的人、勇于承担责任的人、业绩好情商高的人、有能力的人辞职。这些员工是公司运行中不可缺少的基石和支柱，一旦这些人都离开了，公司就无从发展了，所以领导非常害怕这些人辞职。
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