单位领导安排工作常常厚此薄彼、优亲厚友，不公平怎么办？
什么是公平？众生平等？
在职场上，无论是国企还是私企，领导安排工作不公平的现象很常见。
很多人也是对此十分不满，加以吐槽，这就说明您还没有成熟，没有看清这个社会！
在职场，就算是再有水平、觉悟再高的领导，看人下菜碟也是常规操作！
这个现象无法避免！如果想继续在这个单位发展，就必须接受！
谁叫咱们在屋檐下呢？
建议可以按以下几点去做：
1.摆正好心态，做到不卑不亢，低调做人，高调做事；
换了你做领导，你的下属也会这样说你的。
第一，实际案例
我领导就是公司的一把手，然后我作为秘书，经常就要听其他人对她的吐槽。比如说我们新招回来的一个销售，我个人也觉得这个销售没有啥本事，各种的绿茶，但是重点就是，这个销售很会来事，稍微学了什么就去显摆，原谅我的用词也是比较直白。但是禁不住我上司喜欢她，领导她自己手里有权限，而又有客户***，她自然也会分配一些优质的客户给这个销售啊，那这样对于其他同事来说是不是不公平，我觉得倒不是，因为这也是那个新同事自己争取的结果。当然我也不是很喜欢这种做派，但是臣妾我做不到，人家能做到就是别人的本事啊。
所以我自己还是知道自己和别人的差距，我就只能做我能做的事情了。
第二，领导的想法
其实领导很简单的，最好是能干活，话不多的下属，当然如果你嘴巴甜，又能干活 ，又能哄上司，那就更妙了。最好还要不争不抢，功劳都属于你上司。
其实领导不是傻子，他不会平白无故就去给一些人优待的。比如你说的优待亲友，是啊 ，因为这个同事的优势在于他亲友啊。比如说，我以前公司，我们领导肯定会对那些是原来领导的子女好点，虽然这些领导可能退休了，但是他们的亲友团还在我们系统里面。所以我领导肯定会对他们好点啊。其实说白了就是，我们这些黄牛卖力，其他人卖的是***。没有啥羡慕妒忌恨的。领导做到这个份上，领导总不会自己把活都揽过来做的。所以领导也会学会用人。
好了，既然我们知道领导总是有所图，那么或者我们就成为他想要的那种人，或者是你能提供什么作用吧。当然这个过程里面不能迷失自己，我个人认为更多在这个过程中，我们要学会向领导学习，然后自己在这个过程中成长起来。
这个问题的重要原因是岗位职责界面不清造成的。还有按照能力临时分派工作，还有是按关系分配临时工作。建议将这三个因素分析清楚了，如果是关系因素，那就找领导正式交换意见！这个问题只会出现在体制内，企业不存在这种事情！
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6.不要迷恋赚快钱，赚快钱的人都付出了巨大代价，一旦习惯了轻松来钱快的工作，以后就再也不会踏踏实实做事了
7.不要再联系已婚的前任
8.不要在婚前就住在男方家里不走