领导突然在微信里给你发了段笑话，你该怎么回？
主要是下面这三种方法：
1、你会说同类的笑话吗？那还等什么，说回去啊。比如他说什么改编的歌词类的笑话，你也说那种笑话。你就说“啊我突然想起来一个”或者“我也有一个啥的。”
2、不会说同类的。但是记得升华，比如“领导说的这个笑话体现了人间的***”，当然你不要这么泛泛而谈，具体到他的笑话。
3、直接发表情包。缓和气氛比如这个·：
你好，领导突然在微信里给你发了段笑话，该怎么回呢？这主要看具体情况，具体问题具体分析。有几种可能，我一一分析下，看下你符合哪种情况：
第一，题主你是不是妹子？你领导是不是单身，他想撩你？如果真的是这种情况，那么有很大可能是他想追求你，至于给你发笑话，是因为他不知道找什么话题跟你聊天，找不到切入口，所以先发个笑话看看你的反应，随着你的回复，他自然就可以从你的回复内容里面找到跟你聊天的切入口。这种情况下就看你个人咯，如果你对他有好感，你也刚好单身，有那么一点可能的话，你可以随意的回复他什么都可以，他自然会找话题跟你聊天的。那如果你已经有另一半，或者你的领导有另一半，你觉得无法接受，那么就要快到斩乱麻，不要给他希望，不然会很难处理的，你可以直接回复一个流汗的表情就可以了，不要多说话，也不要发一些可爱的表情之类的。
第二，如果你是男的，老板也是男的，不存在追求的问题，那么有可能是你老板对你的一个测试，他想要了解你这个人的反应能力，也是想要了解你这个人的日常行为等等，这样他可以更好的决定对你是大力培养，还是说放养。这种情况的话，你就要好好表现了，回复的内容一定要经过大脑，内容要清晰，条理分明，让他知道你是一个有能力的人。这种情况下，不要那么早回复他，先晾他个半个小时左右，不然会让他觉得你手机不离身，是个天天玩手机的人，刚好这半个小时你也可以好好想想回复的内容。
第三，老板发错人了，其实这种情况很常见，我就经常把信息发错给别人，这个挺尴尬。这种情况的话，你只需要礼貌性的回复就可以了，比如根据笑话内容回复一下里面搞笑的点在哪就可以了。
第四，其实你老板就是发给你，并且也没有别的任何意思，就纯粹是无聊的，这种情况下，你也可以去找一个类似的笑话发给他，直接陪他随意聊聊天就可以了，趁这个机会拉近一下距离，但是一定不要刻意的去讨好。
好吧，就说这几种情况，其实不论你的领导是哪种情况下给你发信息，如果你是在不知道什么 意思的话，最好的方法就是以不变应万变，就只要回复微信自带的表情就可以了，不要去找表情包。微信自带的表情有很多，都可以很好的化解尴尬。希望对你有用，谢谢
如果领导在会上讲了个笑话，不可笑或者我笑点高，笑不出来怎么办？我是迎合还是本色？
你可以来一个蒙娜丽莎的微笑，似笑非笑，这样领导就看不出你到底笑没笑了，还很有艺术感！尽量别一开始就笑得太大声，我是一个笑点低的人，有次领导开会时说公司业绩下滑严重，问公司是不是养了一群猪？我一想到公司也在养他，我就忍不住笑出了声，结果全场就我一个人笑了，其他人都憋着没笑，会后领导把我叫到办公室谈话，然后我就失业了……
遇到一个沙雕领导你们怎么对待？
你好，很高兴回答你的问题，在现在的社会当中，我们大多数人都是在打工为老板工作，那么每个人都应该是不如意的都认为自己的领导对自己不好自己的领导存在一些傻***的行为，但是呢，我认为我们要把心态放平有些事不要斤斤计较，毕竟我们还需要这份工作拿着这份薪水，就要完成相应的责任，只有我们把心态放平了，才能更好的进步。而且我们的身心也会变得愉悦。既然我们在这工作了，就说明我们认知发工资，这个公司的环境认这个工作的待遇了，内心产生不平是正常，如果我们用不理智的心态，去应对每件事的话，会对我们自己的人生带来很大的影响。所以说，我们要端正自己的态度，尽力做好自己分内的工作，让自己变得更加有价值才是我们的目标。
视频加载中...@娇点生涯 去糟粕取精华。人无完人。所谓沙雕是你的判断，但他能做领导，必有他的一技之长。哪怕是运气好，是会奉承，这也是别人羡慕嫉妒不得的，毕竟他也有他的领导，他能安然无恙的在他的位置上，就有他的安身立命之本。如果你觉得因为他的领导也是沙雕才能容他在，那么你要好好审视一下自己看问题的视角，因为感觉身边的人，尤其上面的人都不如自己，都是自己的努力支撑着他们的存在，这本身就是过分狂妄自大的自嗨。当然，退一万步，你真的身处这样将不识才的环境，你可以选择离开。有个小故事说鸡生蛋鸡也拉屎，你不吃鸡蛋，偏管鸡屎，谁都救不了你是不是。@娇点生涯
谢邀。领导之所以是领导一定不是因为他沙雕。要学会找到领导优秀的地方，琢磨为什么自己不是领导。领导接触的人和事，需要摆平的方面和员工层次肯定不一样的。对事对人应当增加自己的思考。定期反省自己看到的是什么，应该看到的是什么，想要的是什么。而不是骂一句沙雕就走人。
你好！很高兴能回答你的问题，我也遇到过这样的问题，如果遇到了这样的领导，一定不要去跟领导对着干，既然已经工作了，就应该有一个员工的态度，既然是领导，他一定有自己独当一面的技能，如果遇到不顺心的时候，一定要忍，如果领导是一个比较开朗的人，在日常的生活中你可以半开玩笑的跟他沟通一下自己的想法，因为每一个人都有自己的想法，作为领导要么是业务比较精通，要么就是为人处事处理的比较圆滑，要么就是背后有人，如果这样的话就更不要方面的去反驳他，职场如战场，万事一定要小心，也当是对自己的一个锻炼，希望我的回答能帮助到你
***加载中...首先，领导也是人，也可能情商不高，甚至智商也不高，但是他一定有他的过人之处，一定有。哪怕老板瞎了，随手提拔的他，那么他的运气也算是长处。所以，不要随意的小看领导。
其次，如果领导真的很沙雕，当你有不同意见的时候，也要讲究方式方法提出来。人前人后不要流露出任何对领导轻视的言语，尤其不要在同部门同事面前说这些。养成习惯不好，而且没事的时候没事，有事的时候后悔都没用，当然了，这时候的后悔很可能会变成愤怒，并且迁怒。
最重要的一点，肆意评价领导，嘲笑领导，除了让你一时舒服以外，没有任何好处，涨不了工资，升不了职，何必呢？别人说，你听着就好了。
千万不要养成人前人后嘲笑、抱怨领导和老板的习惯。
作为员工，做好手头的工作，完成领导交代的任务就好。做员工有做员工的本分。