1. 单位同事和领导一起针对你,被边缘化,其他同事落井下石,被孤立,领导安排新人顶替自己,要如何解困局?

单位同事领导一起针对你,被边缘化,其他同事落井下石,被孤立,领导安排新人顶替自己,要如何解困局?

一旦开始搞你,绝没有握手言和的可能,尤其是一群人一起搞。如果领导握手言和了,这群人的人心就散了,队伍就不好带了。

对策一:默默长本领,打铁还需自身硬,将来是走是留都踏实。

对策二:领导利益链一定有违规***的问题,找到就掌握了主动。中国传统文化中有说明,不是不能犯错,犯错要有物质补偿。

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切记:不要求和,一旦求和,你在一群人中就没脸见人了,他们会形成欺负你的联盟换取领导的赏识,长期以往会有心理疾病的。

最后送你一句话:打得一拳开,免得百拳来。“开”字不容易,但是坚持真的有用。

我经历了与题主相同的困局,一开始选择了忍让,总想忍一忍风平浪静,但事实证明,我的想法太幼稚了,忍让换来的却是得寸进尺、变本加厉,在逼不得已的情况下,我选择了奋起反抗,结果却换来了风平浪静、云淡风轻。

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前几年,我们部门换了一把手,新来的领导重用年轻人,这本无可厚非。

但他却对我们这些“”进行打压,具体体现在分配上,新进公司的大学生,收入已经超过“老人”,就这么一块蛋糕,新人多拿了,我们就少拿。

若新人真有能力,那我们也无话可说,可新人很多工作量是在为领导做PPT。

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年终考评时,刚进厂一年的2位新人,在领导的提议下,被评为优秀员工,这样一来,她们的年终奖金就比我们多2~3万,连带的,第二年还可加工资,补充公积金和企业年金各增加2个百分点。

我们几个“老人”想不通,就找领导理论,领导就说我们工作效率没新人高,办公软件没新人用得溜。

这个问题好,我就是被针对过,现在转危为安的人。

也就是2021年我就是被各种针对和边缘化的人。因为备考法考,不想参与八卦舆论之中。当时单位新来的人,心怀鬼胎,天天在领导那打小报告。我就是被针对,记得有次领导整我一个标点符号,我们是7楼旧楼没电梯。当时正在怀孕6个多月,楼上楼下爬了好像有6趟。同事没啥法学知识背景,硬是从我手上抢走了案件法制审核的工作。那次我把自己关旁边小房子哭了一个多小时,哭完擦干眼泪,跟没事人一样。我告诉自己要坚强,等着瞧。然后继续干自己的事。有段时间领导有点想让我走人的想法都有,好在我们岗位确实需要专业背景的人。单位刚好很缺。再后来我法考证考过了。很多事情我暗自记在心里,不过我没有记恨领导。

当然,抢我活的同事后来很后悔,他害怕担责任。加上专业不强。反正我是不想帮他一个字不想说。

再后来,我生孩子领导各种发红包祝福,各种觉得自己对不起我似的,还打电话希望我早点回去。

给你的建议是,如果是自己的问题,自己要认识到改正。不是自己的问题要多加努力充实自己才是硬道理。

相信很多人都会碰到这样的问题,因为职场上存在利益***,当你获得的利益高于很多人的时候,你就会成为某些人的眼中钉,肉中刺,他们会想尽办法打击你,暗中给你下套,从而达到取代你的位置!

我们如何解决困局呢?我认为可以从以下三个方面来应对。

第一就是忍

领导同事都针对你了,说明你已经得罪领导了,至于同事针对你,那么完全是在看领导脸色行事,这个时候我觉的你应该主动找领导沟通,化解矛盾,也可以通过自己的上层关系来化解危机,实在不行,就让出部分利益,还不行?那就转岗吧,有一份工作,有一份工资就是了。

第二就是滚

这里不开心了?辞职走人就是了,此处不留爷自有留爷处!当今世界我们见的还少吗?几多大中院校毕业生应聘到某些企业后,发现生活环境、发展空间、工资待遇和想象中差距很大,立马辞职。如果你在25~35岁之间,单位领导和同事都争对你了,辞职也是不错的选择,老话说人挪活树挪死。

第三就是干

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