你经历过怎样的裁员套路？
出来打工十多年了，我见识过很多公司裁员的套路，但是利用升职加薪的方式来裁员的，还真不多见，虽然这种方式很无耻，但确实也让我佩服的五体投地！
2018年的时候，我听从朋友的建议，辞掉了电子厂流水线的工作，去了武汉汉阳的一家食品厂去应聘业务员，当时自己也没有任何关于食品销售方面的经验，就完全抱着学习的态度去应聘的，面试结果一切顺利，主要还是因为工资待遇太低了，工资保底1500，剩下的全靠自己的业务提成了！
第一天上班，刚进了办公室，就看到四五个业务员，以各种姿势坐在办公桌前，有打游戏的，打电话聊天的，甚至还有抠脚的。我当时真是不敢相信，这是一家食品厂的销售办公室。
负责我们的业务经理是老王，也是当时面试我的人，看到我进来了，就随手指了一个办公桌让我过去做，然后就去继续扣他的脚去了，第一天上班，我像傻子一样呆在办公室，整整坐了一天。
第二天中午的时候，有个业务员要去汉正街拜访客户，老王就让我一起跟着去，学习学习人家是怎么跟客户谈业务的。我顿时就高兴坏了，等到了地方我才傻眼了，原来这个业务员根本不是来谈业务的，只是来送货的。那天下午我跟他两个人，整整搬了一车的货。
还没经历，不过有同事经历，或者正在经历。公司签订合同时候按照本地最低工资标准，问他说是五险一金缴纳需要。实际按谈的拿。薪酬分工资跟奖金，是两张卡。想你辞职就让你待岗，待岗拿基本工资就是合同签订的最低工资。没人能熬得住三个月的。
我家楼下开了一家超市，，超市面积不大，却一下子招了二十多个理货员。刚开始说是要培训，每天早上来听所谓的讲师讲上一个小时的课，然后就是打扫卫生，擦玻璃，摆货架子，忙活了一个星期，这些脏活累活干得差不多了。经理就会说是她们其中有十个人不符合条件，然后就是一分钱的工资都不给，就让你回去了。
下面就是开业了，，刚开业搞打折促销活动顾客肯定多呀！这些理货员忙的脚后跟不沾地，连上厕所的时间都没有，累的回家都爬不动楼梯。一个星期的促销活动结束了，超市的顾客少了。也就用不了这么多的理货员了。于是又找借口了，说你试用期沒过，把你开了，这次给你发工资了。可试用期工资低，没有提成也没有奖金，说白了就是给人做了廉价的劳动力。
所以说打工不要去这种新开的超市，要去就去那种已经开业一段时间的超市。
感谢遇见！
一、本人曾为某TOP20系房企建筑设计岗，于2022年7月被迫辞职。
二、公司已经营问题，单方面要求员工调岗(一个别的城市、别的公司、不相关岗位)，这往往是公司不想给予赔偿金的惯用伎俩。
以下为公司发的邮件：
经公司决定，向您发出调整工作岗位通知。
调岗理由：因经济结构下行，公司被迫进行组织结构调整，因此无法继续安排您从事原岗位工作，深表遗憾；然公司仍尽最大之努力为您提供新的岗位，以共克时艰。确保工作顺利进行，现安排您至新岗位进行工作，薪资随岗位调整发生变化，具体内容见附件。
三、期间公司多次发正式文件、EMS快递《到港通知书》到家中，同时作为正式员工，也草拟回函并快递回复
公司函件：
根据《调岗调薪通知书》规定，您应于 2022 年 6 月 27 日至新岗位报道，但自2022 年 6 月 27 日起，您仍未到岗工作且未向公司履行任何请***手续。现公司通知您应于2022 年 6 月 29 日来公司新岗位报到，并接受公司依据规章制度进行处理。因原考勤系统暂停使用，新考勤系统待新岗位报道后开通。