为什么感觉物业维修电工技术差做得慢甚至不会做的干得久，技术好做得快的反而干不下去？
工资低，待遇低，身份低，又脏又累，谁干？现在有点颜值的都做物管、秩序员等的工作，电工办工都在最低层或最角落的地方，不待见，年轻的就想坐办公室，不会入行做电工了。以前带过一个年轻人两年多，就牛逼了，要他干活也不听，以为外面的世界都是金子，就自己辞工了，后来做了几份工作都不长久，有次打电话回来问冈络设备的问题，就给他解释，但讲完了，他还说不清楚，唉，我每月的培训都有各方面的技能及资料，他就是不记住，以为能接个水晶头就很了不起，连水晶头接法要分A、B接也不知，去做网络维护，综合布线？别笑话了。都不想动脑子，不想动手，不想干事，整天就对着手机吹牛，说就天下无敌，干就无能为力。物业的电工不好干，年轻人也不爱干，连自己都养不起，别说老婆孩子房子车子了！
其实那个公司或企业都这样，中国人的传统文化，干活的人永远是出毛病，不干活说风凉话的人，永远不会出错。只要干活就会出错，任何一位领导首先就会追责是谁干的。
其次，物业电工和企业电工不同，他不仅仅担负电工的活，水工、泥瓦工、玻璃工都需要学会干。
相同的工资***，却要肩负多工种的工作，这才是目前物业行业工资低、无法招聘到技术高的人原因。
技术差的，干的久，技术好的不干了。这是另一种平衡。技术差的干得慢的，他干得舒服。反而能坚持下去。技术好的干的快。但在短时间内却没有一种成就感。反而觉得很累。哪一种更累呢？短时间低效率和短时间高效率。效率高的肯定干得多。效率高的，干得多的当然更累。我在干活儿，你也在干活儿。，我跑着到终点，你走着到终点。但我用的时间短呀。这时候应该重视效率高的人。给他更高工资。技术差的干的mind还不如不干。跑着过去的应该给奖励，因为他是第1名。走着过去的，应该批评的。效率高的在相同时间内产出量更高。效率低的在同样时间内产出量很少。那么肯定是要效率高的人。马儿跑得快的，你不喂他好东西吃。马儿跑得慢的，你应该抛弃他，跟残疾马废马 有什么区别。
技术不好当然干的慢也干不好，为什么偏偏这种让业主恶心的物业电工能干的时间长，因为这种电工它自己比任何人都知道自己有几斤几两，好不容易有个瞎眼的公司收留它对它来说简直就是走了狗屎运，只要会忽悠业主，会巴结逢迎吹马屁物业公司大小领导，干不好的就拖，不会干的就推，业主再讨厌这种人、物业公司不太会主动开除这种人，它也更不会主动辞职哪怕任何事情都干的一塌糊涂，自知之明应该多少会有一点，如果辞职不会再有公司收留它这种人。技术好的会干的人一般都比较讨厌忽悠和套路，因为有技术能实事求是的处理好任何问题，凭好技术和好口碑好人品实事求是设身处地为业主解决问题，自然也会有业主介绍推荐帮其他人处理不属于或者物业或者处理不了的问题，一般来说业主也知道该怎么感谢和对待技术等各方面都好物业电工，必然会有其他方面的感谢和回馈，再者来说像技术好口碑好人品好的电工不愁找不到工作，就是受不了看不惯干脆一走了之，此处不留爷自有留爷处……所以这样看来确实就是题主说的那样，这确实是一个悲哀，业主们应该有所为有所不为：好的物业公司电工要善待毕竟是我自己服务的，对那些要技术没技术要人品没人品要口碑没口碑的人、只会忽悠套路的人要通过各种形式把对的不满和愤怒表达出来，……自媒体时代……
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