输掉10亿赌局，又号召员工签军令状放弃年终奖，雷军到底在干什么？
输掉10亿赌局，又号召员工签军令状放弃年终奖，雷军到底在干什么？小米和雷军的一举一动看来都会引人注目啊，和董明珠的10亿赌局、小米9的“现货”、99亿天价薪酬，现在又来一个“签订自愿放弃2019年年终奖”的军令状，小米和雷军到底在玩啥？
前面有雷军99亿天价薪酬的出炉，搞得路人尽知，以为原来受人仰慕的雷军也不过只为自己谋利。不过据小米总裁林斌回应，这样的所谓99亿酬金是在雷军完全不知情也并未参与的情况下，由几个董事开会一致赞成通过的。是对以前雷军带领小米取得的成就和对改变中国制造业付出的努力而作出的感谢。并且是股权薪酬，并未向雷军发放任何现金，雷军也并没有售出，即使售出也会捐掉。
刚一波未平，又一波起。这又爆出竟然小米有品要员工主动签订放弃年终奖的军令状，是不是感觉非常奇葩？不过，也不用听着立马嘲笑，这是小米有品的一项特殊激励***，只有极少数核心主管才可以申请参加，是以创业的方式再出发。也就是说，这个军令状是要自己申请而不是强迫的，而且还不是***都有资格申请的，只有极少数核心主管才能。
这样看来小米有品也是把这部分核心主管绑在一起，相当于共同创业，做大小米有品的蛋糕。真成功了，这部分核心主管自然会获得更多的利益，即使未能达到目标，大不了也就损失一年的年终奖，以小博大其实也划得来。
现在的生活购物平台并不好做，像亚马逊这样的大平台都想撤离中国，可见竞争压力相当大。而小米有品才从2017年成立的精选生活购物平台，压力应该可想而知，此时推出特殊激励***，不外乎就是把核心人员和企业绑在一起共同进退，以创业的身份出发，而不是以打工者心态拿一份固定的薪水和年终奖而已吧。
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网友说：雷军自己百亿年薪，普通员工还要放弃年终奖，这比996还狠啊！
继马云大力赞扬996工作制后，网传雷军要求员工自愿放弃年终奖，为实现年终目标奋斗！我们看看军立状到底说了什么呢：本人承诺自愿放弃2019年年终奖，参与有品特殊激励***，必将全力以赴为实现年终目标而奋斗。
我们看看到底这句话中有哪些关键词，关键词是：自愿、特殊激励！
当然，这里面并不是小米全部公司员工，主要针对的是小米有品员工。我们看看小米有品到底算不算小米的企业，按照小米的介绍，小米有品是小米旗下精品生活电商平台。
2017年12年12日，小米“有品”电商独立拆分 ，雷军期待它成为战略性新零售平台之一。而小米试水多个领域、做跨界发展，可见这一次的雷军的放弃年终奖，可能是为了能够让有品更好的和拼多多，京东等进行竞争。
当然，雷军在和董明珠的对赌中失败，我觉得这和军令状是没有关系的，还有一条，雷军有没有真的让普通员工放弃年终奖？我觉得这件事本身就有待商榷！
要知道，如果真的这么干的话，很可能会让大批员工离职，所以，这里面肯定有其他条款，我们不能因为一张军令状就乱猜测！毕竟，企业发展，年终奖取消可不是一件好玩的事情！
小米这段时间日子可不怎么好过啊，毕竟多次被推到风口浪尖，主要是今年下面公布的一系列数据和雷军发表的一系列话语引起的，毕竟小米百亿左右的收入雷军独自收入囊中90多亿，剩下的股东和员工共同分不到雷军收入的一个零头，这个事情的确引起了网络上对小米内部问题的一系列疑问。
当然在后来的关于华为和小米在研发投入多少的一番言论才是真正让事情火起来，毕竟从研发投入上来说，华为的投入远不是小米能比的，毕竟小米的研发投入只是一个零头而已，而关于这方面雷军的回答是华为的投入多但是并不见得比小米投入少强，而雷军认为小米的研发投入是专业人在研发，效率更高，他的意思就是研发投入并不是越多越好。
只是在科技市场上面，每一个成功的先进科技都是用大量金钱砸出来的，就好比很多先进军事武器只有一些大国有钱的国家玩得起一样，没有钱的国家根本弄不出高科技，每一样的先进科技都是经过大量的人力财力的投入才能获得成功的，像过去改革之前国家没有钱投入研发先进武器，使得我们在装备上面落后其他国家太多，改革以后我们有钱了可以投入更多的资本去研发，现在成果出来了，所以说雷军的那些话有一点自我圆场的意思。
对于在五年前雷军跟董明珠的打赌，雷军认为小米能在五年内市值收入超过格力，而董明珠认为不可能，双方赌约10亿人民币，今年是第五年小米市值和收入还是没有超过格力，按正常来说雷军这次赌约已经输了，按理应该说话算话才对，但是目前雷军本人并没有对这个事情进行表态，所以让很多看热闹的人一直在等待。
再者就在前两天，小米内部主要的股东成员开了一个决定会议，定下了让员工放弃年终奖的决定，意思就是让员工干活，但是年终奖就不要想了，多为公司做贡献，而这个消息出来后立马引起了外界的质疑声，毕竟100亿雷军拿走了99亿，剩下的留给员工分，现在连这一亿都要被剥夺了，这种行为让很多人觉得有点过分了。
而小米内部传出来这样一种声音就是这个事情是下面的主要管理人员和股东自己开会决定的，雷军不知道这个事情，这个就非常搞笑了，这么大的事情做为主要掌权者竟然被下属架空做决定，这种解释真是侮辱智商啊，毕竟一个拿走公司收入的九层以上的实权人竟然不知道自己的下属做这样的重大决定，而这种决定下面的人竟然敢不告诉雷军获得批准，有可能吗？所以说这个事情再一次让雷军这个人被外界质疑其目的了。
我想知道劳动法有没有规定必须发年终奖！如果这都要黑，请问为什么华为的《奋斗者协议》算什么？相比这个放弃年终奖，华为的《奋斗者协议》要求员工放弃带薪年休***、非指令性加班费和陪产***，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。如果拒绝，将会被边缘化，甚至淘汰！比996还要狠！相比这个军令状，《奋斗者协议》已经违法！
而且放弃年终奖参与的特殊激励***，也就是说完成目标肯定有内部特殊奖励，有可能是分红，还有，这只是小米有品的内部策略，其他部门员工表示并不知情，至于特殊激励是什么？还没有曝光，可以看出知情者甚少，而且小米公关部经理表示只有极少数核心主管可以参加，人家高管谈几百万的事情，我们拿几千块在这里操什么心？很多人拿雷军的99亿说事，你觉得福布斯前100谁拿不出99亿？有一种人很可笑，认为老板应该把薪水分给员工，雷军把99亿分出来，小米员工就能多拿一点，请问那你有没有这样的能力？你有没有承担创业失败的风险？你有本事你也可以去创办一个小米！
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no zuo no die
100亿算是把股东们都得罪了，这次年终奖又把员工们得罪了。
就差供应商和消费者了。
按照目前小米的发展趋势，八成雷是要功成身退了。
为啥这么说？
1.小米业绩到了瓶颈。国内自然不必说，华为OV强攻之下格局已定。海外印度市场今年必将烽火不断，就算能守住第一名，但也不太可能具有去年的涨幅。
2.澎湃处理器遥遥无期，处理器真的不像用户界面那么容易搞定。自己不愿投钱，于是就喊着别人也不要投钱，说投那么多钱搞研发是不明智的。
3.手机市场开始逐年下滑，风口已过，没有翅膀的猪自然会硬着陆。乐视、酷派、锤子、金立这些不算，连魅族都快消失了，一线厂家最便宜的就是小米了。
4.风停了，股票热度自然就褪去了。一则销量停滞，二则低价导致的单机利润微薄，拿什么支撑股价的上涨？拿什么支撑新技术的研发？拿什么支撑员工不断上涨的薪酬？
5.从金山到卓越再到小米，雷某人总能卡在最好的时间点进入，最好的时间点退出。
至今雷军还没有履行和董明珠的10亿赌约，你怎么看？
一、所谓赌约只是一场比赛
此次赌约是以格力董明珠为代表的实体经济与以小米雷军为代表的互联网经济的一场为期3年的马拉松比赛。比赛结果虽然最终实体经济获胜，但是在增长速度以及未来的发展上，互联网经济更胜一筹。
二、对于这2人来说，金钱只是数字
小米上市后，雷军身价上百亿美元，近千亿人民币，董明珠靠着多年在格力的打拼，如果身价也数十亿，对于这2人来说，金钱只是数字，结果更重要。
三、双方互赢最重要
小米与格力都是世界五百强企业，无论对于小米还是格力，尽管双方存在一些竞争关系，但是未来双方的互赢对于双方来说更重要，远大于10亿的价值。
所谓赌约，本来就是开开玩笑，不必当真的。但这个赌约能让媒体和社会持续关注他们俩关于互联网经济与实体经济之争的话题，其价值远远超过10亿，就是不知道大家看懂互联网经济与实体经济的关系了没。
我国关于实体经济与互联网经济、虚拟经济之争由来已久，各种论调不绝于耳，按目前官方调子，实体经济为主，互联网经济和虚拟经济从属于实体经济。这种调子也是大部分人接受的，但我个人觉得值得商榷。理由如下：
第一，这种调子人为地把不同行业分为三六九等，带着非常明显的重农抑商的农耕文化色彩，等级观念浓厚，与现代强调法律面前一切平等的商业精神有悖。
第二，实体经济中的“实体”、虚拟经济中的“虚拟”都是定义模糊不清的概念，但在正式文章、文件、讲话中大量出现，容易导致意见、观念和经济政策混乱，于事无补。
第三，如果硬要把经济分成实体经济、互联网经济和虚拟经济，那实体经济、互联网经济、虚拟经济都是商业社会的一个组成部分，他们互相依赖互相仰仗，相互之间平等对待，互为因果，谁也不会高人一等，社会需要谁更多谁上。
两个都是让人敬重的企业家，豪气干云，不是小肚鸡肠的人，一些场面话，谁往心里去。
当事人可能都忘了，只会是一些闲人才会牢记心中。
董明珠现在还提过吗？没有！
他们是干大事的人，是中国制造的领军、灵魂人物。
让我们祝愿他们！
首先***是犯法，还是公开的***那不是错上加错。
这二人的赌约说出来就是一个笑话，也就是二人当这事就是一个笑话来看，别人还认真了真认为这事可能有。在二人的经营方法的不同出现了对业绩不同的关点就能看见，一个以技术为主，一个以经营管理为主的。这个在不同的时间或者是时段都是对的，当一个公司在发展的初期当然是要以活下去为主，那时的经营管理为主的方法就是正确的，也就是小米现在的方法，在高度的过度的行业竞争中活下去。当到一个经营范围比较大的[_a***_]，也就要把技术开发做为公司生存的一具体的方向。只有技术在手才能让自己活的好。这也就是格力的方法，也就是说二家公司在不同的高度来谈论同一个问题就有了这个赌约，看现在是雷军没有赢，但如果小米到了格力的地位时也就不一定是谁输谁赢了。