原本的男领导辞职走了，来了新的女领导，水平还不如你，你是辞职离开，还是将就工作？
感谢题主的问题，不论是辞职离开？还是将就工作？个人认为应该从视频所说两种情况来决定是辞职离开、还是继续工作，工作是保障自己的收入的前提。我们工作是为挣钱，我们首选的工作应该是即能挣钱又让自己开心。
***加载中...这个问题主要看你自己。
如果有好的去处 ，或者别的地方更有上升空间，又或者家里经济条件很好，你待业也能很好的生活 ，那马上离开。
***如自己没有更好的去处，家里条件一般，那就老实呆着 。因为今年找一个好点的工作太难了。
留下继续工作的话，改变自己的心态 ，她只是你领导，可能在业务上不如你，但其它方面肯定有比你强的地方，所以自己要虚心、低调一些。
祝你好运！
【纸箱客】观点：你和领导岗位本不同，根本没有可比性。新来的女领导业务水平可能不如你，但管理水平、公关水平、风险管控水平等等怎么样呢？如果都不如你，怎么你不能成为领导？
纸箱客武断的判断：
1.这位职场人太敏感了，或许也存在对女性的歧视，女领导有女领导的优势，并且，能做到领导的女性都不是易于之辈。
2.这位职场人在嫉妒，觉得自己也做得很好，怎么就成不了领导。辞职也好，将就工作也罢，只是对自己【不得志】的一种***象结果。
领导岗位是执行公司总体目标，而你的岗位只是执行部门目标的一部分，二者有包含关系，但不冲突。
怎么就会有【将就工作】的想法，你都将就了，工作目标还能达成吗？等哪天连续考核不过关，说不定不等你离职，公司就把你【辞退了】。
你的评价标准是什么？
新来的领导（无关性别）调过来上任，说明她在原来的岗位就表现突出，这次调动属于升职。新到一个领导岗位，或许有诸多的不顺，甚至有些东西不懂，但毕竟具备扎实的工作功底和出色的学习能力，一段时间之后就会得心应手，驾轻就熟。
新的领导也可能是平调，但原来的管理范畴和现在有所不同，工作生疏在所难免，但不代表领导没有水平。
所以，是否领导的水平不如你，还是拭目以待吧。
按照利益分析法来看，你公司男领导辞职走了，为什么你没有升职，反而是调来了新的女领导呢？这个问题你需要反思，这么好的机会，都没有落到你身上，那么以后，至少在短期内来看，你可能是不太会有升职机会。
其实女领导水平不如你，作为下属你应该感觉到庆幸，至少你现在作用还很大，说话会比较有份量，领导还要看你的脸色，会仔细呵护疼爱着你，这对你来说，应该是一件挺好的事情，可为什么你反应会如此巨大呢？想着还要辞职离开，或者干脆将就工作？
在我看来，无非就是你的心理不平衡罢了！说得直白一点，就是你想要做这个位置，但现实却不如你的意！
接下来，你是否要辞职离开，或者将就工作，这要看你自己的选择，你想要什么！
明白了自己想要的，那就给自己一些勇气，勇敢去尝试，千万不要纠结着做某事，比如一边将就着干活，一边又想着，这样干没有一点意义，看不到希望，还不如辞职算了，你若总是在这两者之间纠结、犹豫、徘徊，那么越拖，你越是会负能量满满，越到后面，你的选择余地越来越小。