领导素质不高，开会老是骂骂咧咧，带脏字，员工还老实听着，这是一种没自尊的表现吗？
领导可以因工作批评部下，哪里偶尔怕批评错了也是可原谅的。但是如果经常骂骂咧咧（应该是对男职员）那是因为他过份膨胀，德不配位的具体表现。也是＂天欲其亡，必令其狂＂的真实写照。这种人将来或病、或犯错，在位是长不了的。
试想一下，一个职员，十年寒窗苦读，然后艰难求职生存。这其中，父母家人的付出、助力是那么的无私那么的倾囊而出。自己付出生命呵护的生命延续谁也不会忍受让一个所谓的领导大骂＂妈勒个x＂。那种屈辱是对一个家庭甚至家族的辱骂，当然是不可容忍的。也是不可以向儿孙交待的历史。好男儿必须得有血性，这也是做人的尊严。但以恶制恶，兵戎相见的简单处理容易引起刑事案件，所以针对这样的领导须有睿智、刚毅和正气，最终，人格地位是需要在工作出色的基础上斗争得来。具体办法如下：
1、当骂人风波未涉及自己时应寻找机会与该领导单独交个心，明示自己的工作态度和性格特征，心平气和告之担心自己未来被骂恐会引起麻烦，不可辱骂是自已的底线。个性充分张扬。
2、当身处领导责骂其他同事的环境中时，不做缩头龟，不做惊恐者。应掺和其中，表达自己的观感态度。坚决不支持骂人。
3、必须要提升自己的业务水准，靠本事吃饭而不是溜须拍马忍辱负重。与领导能平等交流的前题是老子工作过得硬。也有可以随时跳糟的能力或生存良好的自信。
4、要做好冲突预案。尤其男人，还须锻练和拥有强健的体魄，掌握好一招制敌的的本领。不想打，不愿打，不能打，不得不打只需一下速战速决。（此条对女领导不用）
世界很大，生存不易，人生有限，何必辜负了父母家庭和伟岸的男儿身？？？人在屋沿下，不可永低头，如果没真我，上帝也抛弃。中国没有印度的种姓制度，中国有的是＂王侯将相宁有种乎？＂！做改变等级文化的英雄吧，祝福大家。
这种情况很常见，怎么说呢，你可以换种方式理解，既然这个人能当上领导，那么他肯定有过人之处，然而人无完人，缺点总是有的。你可以自动过滤他骂人的缺点，寻找对你有用或者值得学习的优点。虽然人与人是平等的，但是领导毕竟是领导，开会布置内容还是要听的。
看到你这个问题，忽然想起姜文在《让***飞》中的一句台词：“我能不能站着就把钱挣了。”
可能这是每一个上班族的愿望吧。即不但要能挣钱，最好还可以通过自己的能力和专业赢得足够的来自领导、同事的尊重，每天在受重视、受认可、受敬仰的氛围中工作。
然而，在现实的职场，想要一直站着把钱挣了，这是何其难也！
举个例子，如果我们把弯腰90度视为一个职场人伸缩的极限，也是对领导最大的尊重。那么90度可能就是我的尊严底线，越过90度则代表我的尊重被践踏，再多钱也无法撼动我离开的决心。
理解了上面的概念，回到你的问题。其实我们只需要判断“领导用脏话骂骂咧咧”，到底有没有触犯作为员工的尊严底线呢？我个人觉得并没有。
在此，如果我们去讨论到底是什么样的措辞激烈程度可以视为对员工尊严的践踏，这是没有意义的。因为每个人认知不一致，对于尊严的理解也不一致。我甚至觉得仅仅因为领导骂了几句脏话就愤然离职走人，这才是没尊严、没追求的表现。
职场上真正的尊严表现在：
1. 勇于接受批评，忽略外在的批评形式，注重实质的批评内容。就事论事，从领导的批评中总结、提炼工作改进的方向；
2. 适应领导的管理风格，放下面子，放平心态。从日常的每一处工作细节入手，提升工作质量；时刻站在领导的角度考虑本岗位工作的价值，深刻领悟领导的工作要求，力求超出领导预期；
3. 敢于担当，主动牵头重点工作；能屈能伸，不断积累实践经验；向上管理，积极争取晋升机会。
总之，永远记住，职场上的尊严从来不是通过你的所谓固守或是逃避就能够得来的，而是需要你通过一步步扎实的工作推进、稳健的能力增长以及卓有成效的目标/业绩达成换来的。
一定要时刻思考如何构筑并持续提升自己在职场上的核心竞争力，只有它才能够时刻保证你的尊严，让任何人不敢小觑。
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首先，遇到这种领导确实不好，大多数人都忍受不了，有一个朋友就是这样，领导是名校毕业高学历，能力确实强，但不足之处就是性子比较急，总是训斥员工，后来的结果就是大部分员工受不了纷纷离职，还有一部分老员工，老员工急了也会回怼领导，被回怼了领导也没办法，毕竟他自己也意识到自己的做法不对。
其次，每个人都是有自尊的，领导训斥肯定会伤员工自尊心，但不能说员工不反驳就是没有自尊心。有可能确实是员工工作存在问题或者有工作失误，站在领导的角度，他肯定比较郁闷，批评员工在所难免，这还可以理解，还有一种可能就是，老板本身就故意刁难员工，不尊重员工的人格，这种故意羞辱的人的行为确实过分，这种情况下，完全没必要继续忍受下去，一个道德有问题的老板，继续待下去没有意义。
这种现象在很多单位存在的！有些可能是领导做事风格果断、雷厉风行！说一不二了！嘴里的只言片语都是不怎么高的！有些可能真的是领导的素养不高，从骂骂咧咧的言语上就能看出来！水平不怎么样！当然，有没有自尊还的另说，再者说了自尊是我们自己给自己树立的！并不是说领导骂了！就把自尊弄没了！再者说领导不可能把别人的自尊弄没得！我们最好还把领导的这种行为看作是一种不怎么高明的工作方式！
古代君王的气势有多大？
针对这个问题，我谈谈我个人看法。
“普天之下，莫非王土”！古代君王气势有多大？从几个方面来说吧！
第一，不止百官朝服，还有很多附属国也要来朝拜古代的帝王！
例如琉球，越南，缅甸在特定的时期都是中国历史上所属朝代的附属国。皇帝威仪可见一斑。
第二，古代君王衣食住行都是最高的规格。
每顿吃饭有专门的御膳房，几十上百道菜是平常小事儿；穿衣有专门的制衣坊，精选优良技工；居住就更不用说了，偌大的皇城，就是古代君王的气势体现；古代帝王出行那更是威仪有加，比如隋炀帝出游江南，造宫殿般的大船，用劳工来作动力。衣食住行，凡此种种只有帝王才有如此排场。
第三，个人生活。
古代帝王都有后宫佳丽三千人的说法，皇宫选秀，搜罗全国各地美女以侍奉皇帝，可以说，这一点是普天下男人最羡慕的吧！
第四，个人威望。
古代帝王被认为是真龙天子，极富神秘感，民众对皇帝极其崇拜，古代举人更是以见到皇帝参加殿试为荣。
凡此种种都表明，古代帝王身份是极其尊贵的，这也许是那么多人想当皇帝的原因吧！
在农村办酒宴时，常常按排舅舅坐上座，有什么讲究？
一哥“俗眼看社会”――
舅舅理应坐正位
外甥办事，舅舅坐正位，是对长者的尊重，也是千年礼仪文明传承。
其一，在人类文明史的幼年期，舅舅充当的是父亲的角色，母系社会家族中，孩子只知其母，不知其父，因而舅舅便充当了父亲的角色，现存的一些少数民族走亲遗留下来的风俗也说明了这一点。
其二，舅舅的称呼转换也从尊重的共用词转向单称，古代天子称尊贵的诸侯为伯舅、叔舅，除年龄大小外，也有大国小国之分，及与天子同姓或姻亲辈分不同也有关系的。
其三，在父母一辈的亲属中，“娘亲舅大、父亲叔大”，叔叔伯伯是父亲同辈中最亲的家人，舅舅是母亲家中最亲的亲戚，就是这个理。
其四，舅舅在姐妹（夫）家事务处理中有较大权力，俗语说“天上雷公、地上舅公”说的就是这个理，尤其是在外甥分家、姐妹（夫）的葬礼上等。
其五，舅舅与叔叔在历史上“姐夫（哥哥）”的权力争夺中常常***取不同的方式，舅舅是专权、叔叔是夺权，舅舅是僭越、叔叔是相残，这种斗争方式的民间遗留便有了叔叔与侄子争地边、争宅基地的实际，因二人的产业原来是合一的，如果侄子再分家，舅舅来最好，毕竟没有直接利益冲突的。
其实，这只是些老规矩，现在人多不需要了，家庭***也有法庭和调解组织了，老娘舅或许也就是一个亲戚名称了。
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