体制内年过三十五还没走上领导职位的人，还需要为升职拼命吗？
有部小说叫《沧浪之水》，推荐题主看一下，很经典地对体制内的工作做出了深入的生存法则描述。后来，根据***改编成了电视剧，由胡军、梅婷主演，剧名叫《岁月》，演得也很棒，不想看***的可以去看下电视剧。
是否值得拼命，个人认为还是要看你想要什么样的生活？如果你都已经财务自由了，个人认为也没有必要去挣那个名，那个利了。如果你现实过得确实不如意，那就去拼一把吧！毕竟现实与生活还是需要权利与金钱，个人再清高或理想再丰满也不能当饭吃。
另外，要特别强调的是，体制内35岁的年龄其实正值个人职业生涯黄金阶段，此时的发展机会应该很多，关键是要把握住，所以现在定下目标一切都还不算晚。
在大多数人印象中，体制内升职，年龄很重要，如果不趁着年轻赶紧升上去，岁数大了机会就没有了。所以，有一句话比较流行，叫做“三十五，不提处，仕途基本止步。”
意思是，如果你过了35岁，还没提拔到处级干部的位置上（处级也是大家公认的领导岗位），你的仕途，也就止步于此，不会有什么大的发展了。
但是实际情况是，在当前的晋升体制下，无论是在任何一级部门，能在35岁提拔到领导岗位，都已经是公务员队伍中金字塔顶端的那一小撮人了。
大多数公务员，尤其是基层单位公务员，绝大多数大学毕业（25岁左右）进入体制内，工作最长不超过10年，顶多算完成了工作经验、资历和能力的原始积累。到了35岁，别说处级，连科级都不是，还是普普通通的科员。还有一些进入体制比较晚的，35岁才刚刚当上公务员三四年，哪里来的领导岗位？
也就是说，35岁没提领导岗位是比较正常的现象，甚至在基层，35岁，还在被人称呼为：“小张”“小李”，还是大有可为的年龄。
如果举例子，不管是新闻报道，还是身边事例，都有一大堆35岁无声无息，后来在政治上建树颇丰的领导。
即便从理论上分析，35岁也并不能决定前途是什么样子。
很多人认为公务员的提拔，就是几年一提，一级一级，一直到退休。其实不是这样的，公务员的提拔，往往有一个关键节点。在节点之前，提拔速度缓慢，甚至原地踏步，但是过了节点，就像打通了任督二脉，会立刻加速。这就好比量变引起了质变的道理。大家都知道体制内县处级、副科级是一个坎，但是有很多人，35岁之后提拔副科，之后就顺畅多了。
同样是35岁还是科员，但是，有些是在基层，干了十几年的科员，有的是35岁刚刚考***部委的科员，二者都是“大龄科员”，但是，前途可完全不一样，前者可能前途会小一些，但是后者，即便是已经35岁，即便仍是个小科员，但是，前途依然不可***。例如，省直单位，主任科员大多数不受限制，按照3年一级正常晋升，大学本科毕业7年后即为正科级；而在县城，正科级即为某局（办）的正职，不说7年、一生可能都难以做到。
体制改革，现在推行职级分开的制度，也就是职务是职务，级别是级别，从制度上解决一辈子做不了官但是待遇能跟得上去的问题。就是说，即便你做不了领导，但是待遇也在不断上涨，一定程度上解决了公务员对官衔的痴迷。
谈一点个人看法
我觉得在体制内过了35岁才晋升是比较正常的，大家熬资历，资历到了，不看功劳看苦劳，轮也轮到你了呀。
反而是35岁之前的晋升，需要有特殊的运气和背景。大部分人，都是通过熬年限，熬上去的。
一个科4个人，科长晋升了，你年龄最大，工作经验最丰富，其他人都只来了2-3年，当然优先考虑你了。
当然，晋升还看运气。人和人是有缘分的。有的领导喜欢有才气的人，有的领导喜欢实干的人。这一任领导换了，换了一任喜欢你的领导，晋升的机会就大了。
事物都是在变动中的，至于该不该为升职拼命。拼命这个词，我觉得除非你是把这个职业当事业在做。
我只听过为事业拼命的，从来没有听过为了职业拼命的。
我一般会觉得公务员是一个职业。做一个职业，就是要好好工作，对得起这份收入。领导叫的该工作岗位份内的事就要尽力去做好。拼命，我觉得就没必要了。工作要和家庭、身体健康保持平衡。
如果，你把你的体制内工作当做事业，把为人民群众谋***当成你的理想，那么我佩服你的事业心，拼命是应该的。这无关是否升职，只在于你是否热爱。不要为了升职而拼命，这不值得，而且结果不可控。
祝你好运
你好，华图在线作为专业的公考教育培训机构来为你解答这个问题。
说拼命有点言过其实了，做什么工作都没有必要搭上自己的健康，不如把拼命换成拼搏更为妥当。体制内年过三十五还没当领导还要不要继续为升职拼搏？这取决于你是否的意愿和能力。
首先，如果你在现在的职位上仍然心有不甘，还有强烈的意愿往上走一走，就不要放弃，35岁以后才晋升的人大有人在，只要你还愿意继续奋斗，就仍然有很大的进步空间，不要仅仅被年龄局限住了，在现实情况允许的情况下，为升职所做的一切正当努力都是无可厚非的。
其次，认清自己的能力是否够的上更高的职位。一味地想升职但不考虑实际水平也是不可取的，因为有时候你走不上领导职位可能是不适合你想要去的那个岗位，或者由于时机、运气等各种因素不太可能升职了，那不如早日接受现实，在现有岗位上做好本职工作，同时也可以发掘其他的生活爱好或者公务员允许的副业，让自己的日子更充实。
希望我的回答能够帮助到你。更多公考资讯和备考干货，欢迎关注头条号华图在线！
说实话，体制内，作为普通人，不需要为升职拼命，因为对于百分之九十的人而言，拼命是没用的，除非你知道肯定能提拔，那可以拼命。
前几天在和公司一位领导喝酒的时候，他说到：普通人想要被提拔真的太难了，我起码熬了十年以上，才有这么一个机会。我的大多数同龄人，根本没有太多的机会。
说实话，对于普通人而已，提拔这个机会本身就很渺茫，但是总有人想争取，到最后反倒是让自己什么都得不到。在体制内，付出未必就能够得到回报，就算天天卖命干，围着领导转，提拔的机会也不一定会轮到你，万一来个空降的呢？来个关系户呢？都有可能把你挤下去。
现在的国企，之前的倾向是看资历，现在的一个趋势是干部年轻化。我所在的国企，已经有相关的规定了，地市的班子成员里面必须要有一个80后。
干部年轻化是趋势，自己的年龄达到35岁，还是普通员工的话，不可能作为处级干部的考虑人选。就算选上了，很大的可能也就是止步于此了，这辈子也就是这个职级了，除非你和一把手的关系特别好，自己的能力也特别强，才会有机会。
说实话，职场里面那些人最会拼命呢?自然是那些老实人，他们不会推工作，不会糊弄，他们自然是拼命干活，领导不管什么时候布置工作，他们都能保质保量的完成。