上班迟到早退的搞笑段子？
有一些搞笑段子描写了上班迟到或早退的情景。
这些搞笑段子可能是取材于一些人上班中出现的状况，并把其中的荒谬之处进行夸张和演绎，从而娱乐大众。
举例来说，“老板问我迟到的理由，我说我迷路了，老板问我怎么回去的，我说走了一条捷径，老板问我在哪里，我说反正我定位了跟路线图不一样。
”这是一则笑话，通过夸张、渲染之后，展现出迟到者的无辜和面对老板提问的无奈，从而引发大家的共鸣和笑声。
新员工上班迟到被扣二十元，罚站十分钟。员工争执：罚钱认了，罚站就是体罚。你怎么看呢？
看这个问题提问方式，估计是刚刚进入社会的学生。对于不守时的，应该严惩，俗话说：无规矩不成方圆。一个懒懒散散的员工，一定干不好本职工作，更不能苛求其能做事严谨！一般公司对于迟到员工，都有惩罚措施，我觉得罚站一点都不为过，公司不可能养一个闲人，不要还用学校思维去处理社会事务，在学校，学生是个宝，不能打，不能骂。出生社会才知道山高水长，不能变通的人，会被社***抛弃！
在企业制定的员工守则中，肯定有诸如针对迟到、早退、旷工等现象，进行如何处罚的详细规则，依据时间长短及后果严重程度给予数额不等的罚款，长期以来形成的虽不合法但被广大员工接受的规定，至于罚站，我相信任何一个企业没有明文写进制度条令中。
现在的情况是，一方面企业招工难，曾经看过春节过后，在某一南方人才市场上，招聘单位的老板甚至比求职者还要多；另一方面工人就业难，大量的劳动者处于待业、失业状态，二者都是叫苦不迭，烦恼不已。
那么，为什么会产生这种现象呢？
一、领导管理水平低。
领导，本意是领而导之，乃一组织之核心，为一明确工作，带领大家高效完成。现实中，更多的是直接任命，不论水平如何，情商高低，就一个最基本的条件：没原则的听话。
这就不可避免地限制了一个组织的能量，上级领导的水平就是整个团队水平的天花板位置，甚至于在执行过程中还会降低。一个不懂管理的领导，整合不了所拥有的***，调动不起团队的积极性，提高不了工作效率，只知靠加班来延长工作时间。
二、劳资地位不对等。
有如此的自信，是因为抓住了员工的软肋：必须要挣钱养家。当加班成为社会现象时，就没有选择的余地了。拖家带口，衣食住行，不敢有一丝一毫的耽搁。只能委屈求全，咬紧牙关，拼时间，拼身体，去承担家庭的重担。
员工一方，为家庭生计，依靠企业平台挣钱，奉献的是劳力，技术，时间。勤劳的双手，过硬的技术，聪明的头脑是企业聘用的关键。但长时间高强度的工作，谁能撑得住？压抑，牢骚，抵触，反抗随之而来。从初期的一拍即合，最终的一拍两散，没有获利者，只能是两败俱伤。
三、人性化管理缺失。
我是小丸子从事过HR 现在是一名会计，我来分析这个问题。
首先一点罚站不是体罚，也许在你心里这就是有损尊严的事，但实际上并不是，你是不是曾看过一新闻，新闻说有一小学生因为没写作业以及上课睡觉被老师要求罚站，最后家长到教育局告老师体罚学生，最后老师受到惩罚了。但请记住你是成年人了，是要为自己的行为负责任了。
一：规章制度是企业的立足之本，既然选择上班就得遵守。
1：惩罚不是目的，目的是希望大家不要触犯，既然选择到公司上班那么就不要再做婴儿了，职场不需要巨婴。我觉得适当的“体罚”比罚钱效果更好，就比如我们公司迟到的不罚钱，只需要站在公司门口唱一首歌就得了，你爱面子那么就不要迟到，规章制度是来约束员工的，也是用来淘汰劣质的手段，说白了就是现在职场上不缺找工作的人，在这种情况下企业当然想选择优秀的人，当然也是人会说我触犯规章制度你惩罚我，我认罚！不过等下班了，我找人一起揍你一顿就行了，那么没有关系公司有公司的规章制度，那么国家也有自己的法律法规。
2：当然你也可以选择辞职换个公司继续上班，不过小丸子在这告诉你，任何公司都有自己的规章制度，你如触犯了还是会受到惩戒，到那时你是不是还是要辞职呢？这样一来二去的，结果会怎么样呢？
总结：职场没人会照顾巨婴，既然选择到职场就不要做巨婴了，错了要勇于承担自己的过错。
我是小丸子，感谢你的阅读，有不同观点的可以在下面评论给予指出。
关注@职场小丸子 每天分享职场事。