初入职场常会说错话，做错事，得罪人。有人说这是一个必走的试错的过程，你认同吗？
您好：这是很正常的事儿。凡事都要从好的地方考虑。因为在这个时候，往往会被人利用，甚至是当枪使。不要考虑太多，要在吃亏之后，总结以往的失误，不要让类似事情。再次发生。一个企业单位，往往好的人比坏的多。当您的时候，往往会遇到训斥你的人，还有就是恭维您的人。对于对训斥你的人，先别记恨。对恭维您的人，先别感谢。因为时间会证明一切。如遇到工作中的困难，首先要问问训斥你的人，看看他们的解答。再问问恭维您的人，他们又是怎么回答的。这时候，就知道哪个人是真心对您好，哪个人是在利用你。因为真心对您好的人，会直接指出您工作中的不足。而且还是不分场合，甚至是让您下不来台。而想利用你的人，只会敷衍了事。您愿意听什么，他就说什么。
先给答案吧：认同呀！并且不只在初入职场的时候，人的一生，都是在“去做-出错-修正-再做”这样的循环里度过的，因此，我认为：试错伴随我们的一生，除非绝大部分时候你可以不用做事。
所以说，不要害怕出错，因为几乎没有完美的事，出错是常态，而且我个人非常建议尽可能早的去试错，错误发生在年轻的时候，是难得的经验累积，对我们自己的成长有很多好处。
说回到题主的问题，出入职场的时候，说错话、做错事、得罪人是非常正常的，而且这些情况发生在职场小白时期，是很宝贵的经历，为什么这么说呢？
首先，这个阶段，说错话、做错事的纠正成本非常低。
因为是新人，相当于在职场里是一张白纸，偶尔画错几笔，很容易纠正过来，比起职场老鸟容易多了。
比如一些职业习惯，在最初养成的时候，如果是不利于工作的，纠正起来就非常容易，一旦养成不好的职业习惯了，又没人纠正的话，久了发现了，想改了，就比较困难。
其次，不太会造成难以换回的损失，试错成本也非常低。
公司不会一来就交给新人特别重要的任务，从这个角度来看，即便做错事，也不太会为公司带去不可挽回的损失，还能因此学到教训，新人期的试错成本是非常低的，对于个人来说，很有条件大胆去试错。
基于以上两点，职场新人不用担心说错话、做错事、得罪人，一方面，这是一个必经的过程，另一方面，它也是一次难得的学习机会。
我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！关注我，一起成为更好的自己！
你好：谢谢被邀！初入职场，难免不蚀一些笨、这是在所难免的。有了前车之鉴，只要你能吸取教训、不再犯类似错误就OK了。人入职场都会经历由生到熟的这样一个历变过程，只要你努力谦虚，少说话多做事、相信同事及领导是看在眼里的，“它们”对你的印象也有自己直观评价。是好是坏，最终会有结果！
工作时能指出你缺点的人，不一定是跟你过不去。能够帮助你提高效率的人，恰恰就是“它们”…对于这点，只有让时间来证明一切。
还有一种人，表面尽是好话、也从不呵诉你，让你感觉这个人真好。其实这种人是有心计的，“它们”利用表面迷或了你、给了你直观上的错觉。一旦你出事需要帮助的时候，“它们”会躲得远远的、还会津津乐道看你笑话。
所以真正能帮助你的人，是发现问题能帮你纠正的，才是你工作上的良师益友…！