初入职场的你，闹过什么笑话？
拿到通知书，找不见科室。
找见科室了，找不到哪个门。
找了个门，打不开。
锁住了吗？有人说话。
我叭唧一下，踢开了。
……
然后，然后一片空白，
一片安静，
一片懵圈。
之后，领导把我安排到了一线，
我14年毕业工作，做销售，公司规定必须穿正装打领带上班，于是我当时就买了一黑色领带，穿着黑色衬衣，到了公司门口，我发现不会打领带。马上要开会了， 经理让我出去把领带系好再进来，可是弄了半天也弄不好，结果领导出来帮我弄好的，会议结束后，同事都笑我，黑色衬衣配黑色领带是什么视角。尴尬的要死哦。
还有一次也是同一个公司，一大早公司里面来了一个穿着人字拖，黑色大裤衩，还有一个白色背心，在修电脑。我一看我的电脑突然也连不上网络，于是我就叫了一声：那个修电脑的大叔，请到我这里看看什么情况。等到9点钟开早会，公司老板介绍一下公司的董事长，结果就是早上修电脑的那个大叔，当时我一脸懵逼的看着他。这是董事长，我指挥董事长个给我修电脑。
突然从校园切换到职场，还是很大不同的，适应环境中的我们，经常闹笑话～
有关职场称呼
刚毕业，第一天上班，发现同事们叫领导都是什么哥什么哥，初识的人突然这么叫自己实在不习惯，，，本来还在琢磨自己可以叫得出口的称呼，突然领导叫我做点事情，看着对面的领导突然不知道怎么称呼，觉得有几分像自己的师哥，师哥绰号“大树”，我开口就想叫“大树”，可是一紧张，发音成了“大叔”，，，然后我就看见对面的领导，脸都绿了，，，
有关领导查岗
有次办公室装修，要求我们在家办公一个月，那怎叫一个high字了得～有一天，9点多我还在睡梦中，项目经理突然一个电话杀来，我还在神游状态，经理开口就问，是不是还起来！无意识中的我马上否认，，，奈何接下来经理跟我交代的事情，意识还没清醒的我，虽然已经尽力想理解对方的每句话，奈何脑袋里接受到的信息，竟然是一个个的字，连贯不起来，听不懂，，，没办法，接着我只能主动承认，我还还没起来，听不懂，，，让我先缓缓，，，电话那头狂笑，，，
有关职场请客
还有一个故事是另外一个同事的，一个刚毕业的小博士，突然成了我领导的小迷弟，跟前跟后的想学习东西～有次他屁颠屁颠跟着我和领导两人到相关单位做用研，，，中午在肯德基解决午餐，然后，小博士很大方的要请我领导吃饭，更确切点是只请我领导一个人吃，，，好样的，一个男的请另外一男的吃饭，我一边去，，，😅我领导很尴尬，我也很尴尬，小博士很high，，，
以上仅举了三个例子，纪念初入职场蠢萌的我们，，，最后，大家给原创敲字的我点个赞，或者关注一下吧～
记得刚入职时，也闹过一些笑话，相信有部分伙伴也会有过类似经历：
1、那时几乎上是每天第一个到办公室的人，而且很早，到办公室的第一件事就是打扫卫生，完后就是给各位同事把水杯洗干净，给杯子都倒上开水。
办公室有位女同事，还没有，看到每天都有人给她倒开水，或许心里在想：是有人在喜欢她。搞得每次看到都不好意思，也成了同事背后议论的话题。
更有意思的是，我每天给领导倒开水，领导过后又悄悄地把开水给倒掉了，领导也不好意思说，因为他喜欢喝茶，不喝白开水，那时我不了解，也弄得挺尴尬。后来我才知道，所以要给一个人提供服务之前，得对这个人有了解。
2、还有一件事就是有一次，办公室聚餐，当时也邀请了几位供应商合作伙伴，那时领导高兴，酒喝的比较多，我看到他举起一个二两白酒杯，想给大家干杯时，我就把酒杯给接过来了，说“我们领导今天高兴喝得比较多，这一杯代表领导给大家喝了”，那是高度白酒呀，弄得领导挺不好意思，不知道说什么好。后来我才知道，那杯酒是因为有合作伙伴在场，我那时不了解情况。
十一点半
我：啥时候吃饭呀？
同事：12点
十二点
我：我们吃饭去吧！
周围：··············
看没动静，我就拉着旁边同事：咱俩先走吧？
同事***装没听见：··············
十二点一刻
领导：哎呦，大家怎么都不动啊！快去吃饭吧！一会没菜了！
今天去面试，面试官一句话问倒我了，他说：“我为什么雇佣你”，我该怎么回答呢？
“我为什么雇佣你”？这个问题尽管很犀利，但却抓住了问题的本质，即让你来干应聘的这份工作，你有什么优势？如果对应聘岗位的工作流程没有充足的了解，以及对自己的特长和强项没有清晰的认识，就无从回答这个问题。
问：你为什么经常到朝阳饭店吃饭？
答：1. 就餐环境优雅
2. 上菜及时，服务优质
3. 菜品性价比高，且包间不设最低消费
4. 可以自带酒水
以上五点回答，就是朝阳饭店的优势，也是客，为什么要到朝阳饭店吃饭的理由。
面试官设置这个问题的根本目的，就是要知道如果让你来做应聘的岗位工作，你有什么独到之处。因为如果你干这份工作与他人来干没什么差异，他为什么要录用你呢？
例如，同样是干文案工作，要写一篇招募合伙人的文章。大多数人都是根据公司的要求来写，认为让领导满意就好。其实不然，因为文章是给公司的老客户、新客户和目标人群看的，不同的受众，对内容的需求是不同的。
头条在监视我，上周去面试，面试官就问我：“我为什么雇用你”。我答：“不好意思，我还要赶下一场面试，留给公司的时间不多了！”
这个面试画面美不美？
闲话家常，遇到这样的面试官，只要你不难受，那么难受的一定是他。今天从上帝视角来回答这个问题，有30种回复，天马行空，如有雷同，纯属巧合！
面试官：“我为什么雇用你？”
求职者：“录用我，你的招聘指标能完成，转正就指日可待。”
面试官：“如果你不能通过实习期，我被连累怎么办？”
求职者：“放心，我只有主动离职的阅历，没有不转正的经历。“
我认为，这个问题是面试官考察你对应聘单位及岗位的认知程度、自我评价和对今后工作的展望情况。建议从以下三个方面来回答：
一、应聘单位是干什么的？即应聘单位的工作职能定位、业务经营范围，服务领域，核心业务，拳头产品，在本领域、行业、系统的占位情况及所取得的各项成就，行业发展态势和未来走向，如果知识面较宽，还可谈及单位未来发展所面临的困难和问题等。也就是说，在应聘之前，要对应聘单位的情况做一番调查研究，做足功课，对应聘单位的情况了然于胸。
二、我能干什么？主要根据应聘岗位的工作职责和要求来回答。如果是刚入职的新朋友，可根据自己所学专业、自身特长和在学校里的主要表现来回答。其他朋友着重介绍自己的职场核心竞争力，重点是政治思想素质、职业道德、学识水平、业务工作能力，特别是分析问题，认识问题，判断问题和解决问题的能力及重要工作成果，也可以适当介绍自己存在的问题和不足。
三、应聘以后我怎么干？根据自身特长，结合应聘岗位工作实际和需求，展望应聘以后的工作发展前景，目标规划，落实措施，工作流程，路线图，时间表。首先，要做好基础工作；其次，克服自身的不足和解决工作岗位中已经存在的相关问题；再次，总结经验，探索规律，创新创造，革新发明，开拓奋进，争当“中国工匠”，使应聘岗位的工作和单位的发展未来可期。（本文插图全部来源于《今日头条》）
我为什么雇佣你？一句看似普通的话，却往往能挡住应聘者的道路！面对能决定自己工作机会的面试官，面试者心情难免紧张，尤其是刚进入职场的小白们，唯恐发挥不好，心里压力过大，临时反应有些迟钝，难免会慌了手脚！实际这句话很好回答，告诉她你的优点，你的专业特长，一定要让自己镇定，平常心，很关键！！
我也曾经遇到过类似的经历，再一次，承揽设备维修的工程中。当时负责设备维修的负责人，直接问我，“我为什么要把这个工作交给你？”当时我心里也莫名的紧张，真的不清楚，这个问题的答案。略微思索，我把我的优点，详细的列举出来。首先，我维修过这种设备，对设备的故障能够初步判断出来。我有经验！其次，我对这种设备的内部结构，及工作方式，掌握的非常熟悉。拆卸与安装，能够保障！尤其是前期准备工作非常充分！最后，我有一支优秀的维修队伍，敬业并且技术一流！！负责人，对我的回答很满意。维修工程，如愿以偿的分拨给了我！！
这个问题，实际上是在考验你两个方面。第一，考验你的应变能力。无论是招聘，还是分配工作？要学会推销自己，让自己做自己的产品推销员！自己一定要保持，头脑清醒。遇事不慌乱，沉着冷静。第二，把握自己的特点，特长！展现出优秀的一面！
在应聘中，还会遇到各种刁钻的问题。应聘者一定保持好自己的心态！遇事不慌乱，心态最重要。把这当成锻炼自己的一次机会，成与不成，发挥出水平就好！继续充实自己，即便失败，学习了经验，成功就不会太远！！！
以上仅为个人观点，欢迎大家批评讨论并关注，谢谢！！
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