领导致敬，下属怎么回？
谢谢邀请。
我认为，领导向你致敬，起身，直视领导，不卑不亢，微笑既可。
领导也是人，你在他的企业，是因为他需要你为他创造价值，他最看重你的，是你的工作能力，而不是需要你如何揣摩他的心思，掌握他的喜好等等。
你工作做的好，他自然会记住你，重用你，如果工作干的差劲，你就是再狗腿，也只会让他更反感你，认为你不务正业，心思不在工作上。
职场最终考量的，还是一个人的工作能力，业绩上去了，什么都好说。
欢迎关注我，专注解答职场问题，希望能够帮助到你。
领导向下属致敬，除非是军人行礼，一般职场上，就是慰问下属“辛苦啦”。你跟领导汇报工作之后，领导回复“辛苦啦”，你应该怎么回复比较上档次呢？用这3个小技巧，让领导高看你一眼，让你倍受重用。
【一】原则上不要按直线逻辑回复。
领导对你说“辛苦啦”，很多人会下意识按照直线逻辑回应。有些人认为，这是领导说客套话，那么也应该谦虚礼貌地回客套话——“不辛苦”。领导关心你“辛苦不辛苦”，不管是客套话还是真关心，都想表明“他让你知道他在关心你”。
正确的回复逻辑，不是针对“对话”的逻辑，而是回应领导关心的逻辑。你回答“不辛苦”，你在说“领导眼瞎看不见”吗？你回复“辛苦是辛苦，但这是我应该做的”，你这是在向领导邀功吗？正确的回复逻辑，等分析完之后，见文末总结。
【二】原则上不要跟领导开玩笑。
有些人喜欢开玩笑，给出了许多玩笑回复。比如，领导是小头目，应该回复“领导请我们撸串，犒劳我们的辛苦吧”。领导是中层人员，应该回复“领导更辛苦。”领导是大领导，应该回复“为RM服务”。
行走职场，领导的心思，你不要猜，猜也猜不准。不要自以为是开玩笑，马屁也可能拍在马蹄子上。即使与领导很熟悉，也不要“嬉皮笑脸式”回复，很可能碰一鼻子灰。
【三】要善于表扬团队惠及自己。
你完成一项任务，领导慰问你“辛苦啦”。普通人直接礼貌回复，“这是我应该做的。”领导一看你的回复，就认为你格局太小。现代职场，大多数工作都是团队合作的。
领导已经知道“你辛苦啦”。你的格局体现在哪里呢？聪明的下属，趁机表扬上司和团队，“谢谢领导肯定。昨晚顶头上司带领团队加班一晚上，最后只是由我成稿的。我一定转达领导对团队的慰问。”这样的回复，把你的格局和境界，立即提升三个层次。
你进可进、退可退，你既可以向团队传达领导的关心，也暗示领导有机会表扬一下团队，一举三得。
综上，领导识人用人，往往见微知著。所以，聪明的职场人，会抓住每一个细节，展示自己的成熟稳重形象。领导对注重细节、态度、逻辑的员工会“天生”产生好感。
回到开始的逻辑，领导慰问你“辛苦啦”，领导的逻辑是让你知道他在关心你。那么，你的回复逻辑，也是让领导知道你领情了。所以，回复“谢谢领导关心”。一招鲜吃遍天，一切都在不言中，这才是最佳答案。
感谢邀请，我觉得下属更要客气，可以说些客套话，领导客气了，这是分内之事。可以套用这个话术模板：感谢……过去……祝愿将来……。感谢领导过去对我的栽培和悉心指导，祝愿将来在你的英明指导下我们部门能够百尺竿头，更进一步。
当两个领导问你听谁时，怎么回答圆滑？
你说领导会开玩笑问你听谁的，我认为不大可能，要不就是你的领导脑袋有问题，要不就是他俩想打架。
比如说你，你会问你的下级员工这样的问题吗?在你也不清楚你的下级会不会向着你说的情况下。自己给自己找病啊?万一你的下级说话明显向着对方，你多尴尬?你太小瞧你的领导了。除非有人故意让你难堪，成心挤兑你。让你选择。但你要记住，你是借调到B司的。心里要有个主次。能不表态就不表态。非要表态，你可以说，我毕竟还是A的人嘛。
B领导，您可别介意。必须向着A。除非你不想回去了。 还有敬酒，先敬A，从哪个角度说必须先敬A。什么都不用说，都在酒里。再敬B，感谢他几个月来的关照和教导。以后有机会还得跟您学习。
当然尽量不要当着所有人的面喊出声来，能趁乱俩人单独说最好。
酒场上，喝多了话多了，一乱起来，怎么都好办了。
下属与上司聊天幽默俏皮话？
您好，下属：老板，您知道吗？我最近练习了一种新技能。
上司：哦？是什么技能？
下属：我学会了“忍气吞声”，现在已经可以在开会的时候，完全不发表意见了。
上司：……（无语）
下属：开玩笑，开玩笑，其实我现在更擅长“自我表达”，您看我现在这么厉害，以后请您多多关照哦。
上司：哈哈，好的好的，你这小子还真会说话。
下属：因为我知道，只要我能逗您开心，您就不会发火了，对吧老板？
上司：呵呵，你这小子真是聪明啊。
1 不建议2 原因是上司和下属之间有职业关系，职位上存在一定的权力和等级差异，聊天内容需要注意言辞和态度，避免出现冒犯或引起误会的问题。
3 不过，如果上司和下属之间有良好的同事关系，适当透过幽默俏皮话来缓解工作压力和紧张气氛也是可以的，但需谨慎处理，避免超出职业范畴和职业素质。
视情况而定，但一般不推荐因为下属与上司之间存在的是职场上的上下级关系，幽默俏皮话有可能会影响工作效率，甚至引起误解或产生不必要的矛盾。
好的沟通方式应该是清晰明了，表达准确，态度亲切，符合职场规范。
在职场上，下属与上司之间应该有一定的职业礼貌和沟通方式，要注重自己的形象和言行举止。
不过，这并不意味着不能幽默或是俏皮，只要不影响工作效率，不冒犯他人，并且符合职场规范，这样的交流方式也是可以被接受的。
不推荐。
因为下属与上司之间是一种上下级关系，言谈举止应该适当尊重和遵守不同的地位和权力。
而幽默俏皮话可能会引起误解、冲突和尴尬，也可能会让你失去上司对你的尊重和信任。
此外，下属和上司之间的聊天主要应该是为了工作和业务目的，对工作中遇到的问题与挑战进行交流解决，或者汇报工作进展和取得的成果。
如果非要进行一些轻松的聊天，也可以选择一些安全、适当的话题，比如天气、***、饮食文化等等。
总之，下属与上司之间需要保持一定的职业素养和沟通技巧，不要随意使用幽默俏皮话。
有人当着我老板的面挖我怎么回复？
第一、也许别人只是客套，表面说想挖你，实际上是在恭维你们老板；第二、你的搞清楚，如果是真想挖你，他就不会就这么说说了事，后面还会有其他动作；第三、你可以当面表表忠心，说这是你们老板的眼光好，关键是公司的平台好，是公司培养了你之类的话；第四、你也可以开玩笑的说些用他们公司的大佬级别的员工交换自己的话来应付尴尬；第五、岔开话题，你可以说，某总，你的花养的真好啊，我们就不会伺候，为此我们老板经常训我们，什么时候有机会向你当面请教请教云云！