电气领域有什么经典笑话？
小力，听说你的专业领域是电气工程？”
“是的，领导。”
“那好，去帮换一下灯泡。”
“领导，请你尊重这门专业，电气工程是……”
“请你谈谈变速恒频双馈风力发电机带载柔性并网下强耦合的高阶非线性系统。”
“领导，梯子在哪？”
“小军，听说你方向是电力系统及其自动化？”
“是的，领导。”
“那好，去帮我给手机充个电。”
“领导，请你尊重这门专业，电力系统及其自动化研究的是……”
1、女：有房吗？ 男：木有。
女：有车吗？ 男：木有。
女：那你会啥？ 男：我……
女转身就走，突然男的说：我是一名电气工程师。
女立刻回头抱住男的腰，满脸崇拜的说道：笨蛋，不早说，这么艰苦的职业，还能活着，这就够了！
2、今天我约了个心理咨询师。他特别能理解我的现状，原来他曾是一位有着9年工龄的电气工程师，后来出于自救走上心理咨询道路的。
3、在路口看到一女生打电话，边哭边骂：“你是个骗子，你根本一点都不爱我”，又听到撕心裂肺的一句：“你和我在一起就是为了让我帮你画电气施工图！”
4、起得最早的是做电气的的和收破烂的，睡得最晚的是做电气的和***院的，不按时吃饭的是做电气的和要饭的，加班不补休的是干工程的和摆地摊的，加入了就很难退出的是做电气的和黑社会的，干着干着就跳楼的是做电气的和富士康的。
记者***访一女子：你老公不陪你，你不怕你老公约别人吗？女子：不怕，他是做电气领城的，忙得很！记者：……那他不会花心变坏吗？妻子：不会，他事儿多，每天起早贪黑，风里来，雨里去，比鬼都忙。，记者……你觉得这样好吗？妻子：很好！做电气领域的没钱找女人，也没有时间***，再说了，每天累的就像个叫花子似的，谁能看上！记者大悟：……原来做电气领城的才是中国好老公啊！致所有常年奔波在外做电气领域的男人们！！！
问：适合电气工程师阅读的书籍有哪些推荐？画了几年图以后，就感觉自己太缺乏书籍了，但又不知道看哪些。
——答：《颈椎病的康复与预防》。
一养生专家见到一位精神矍烁、身板硬朗、健步如飞的大爷，便问道： “请问您保持年轻的秘诀是什么？”
大爷说：“坚持在电气领域做十年以上，一周出两三次差，盯四五个项目，一边和领导、基层过招，一边跟电气软件斗智斗勇，还经常去参加会议挨批！”
养生专家：“大爷您今年高寿？”
大爷 ：“33。”
菏泽富士康发展的怎么样了？
富士康把菏泽坑苦了！前几年为了巴结富士康，市***给各县区下达任务，为富士康在外地的工厂招工，县里就分给乡镇，乡镇只靠宣传发动招不到人，没办法，乡镇只好出钱补贴去的人，费了九牛二虎之力勉勉强强找了一批，干了没多久，发生了群体打架斗殴***，所有民工都回来了，招工任务这才不了了之！
2014年山东省与富士康科技集团签约确定在菏泽建立富士康菏泽产业园项目，临时厂房地点位于长江路与济南路交叉口往东几百米山东东药制药有限公司，现在工作员工大约2000人左右，正常工资在2500元左右五险一金除外，菏泽经济发展较慢，工资在菏泽基本上只能是一般水平。希望富士康科技集团能在菏泽建立大型产业园(初步定在临商路，万福河与日兰高速交叉区域），毕竟菏泽人口众多，而且菏泽人能吃苦耐劳，本性淳厚朴实。愿菏泽发展越来越好！
富士康作为世界500强，有数百万员工，但为什么很多人不愿意承认在富士康工作？
最黑的是广州国内老板，强制加班，底薪最低无五险，加班12一个小时，富士康临时工最低17块钱一个小时是淡季，旺季28块，是广东地区最高的，而国内老板管理更苛刻，更不人性化，有的小企业吃饭只给15分钟，辞工不让辞，要么扣大半个月工资，有的当月工资都不发，国内老板普遍都是这套，当地劳动局也根本不管，黑富士康的人是死要面子，要么因为是台湾，不要为了爱国而包庇了国内的黑良心老板，国内老板根本没有一个敢开有富士康的工资
感谢您的阅读！
我想到了郭台铭这样说：我是给大陆饭吃。似乎郭台铭是“赏饭”给富士康的中国员工吃。他同样提到：富士康提供超过百万个就业机会，他需要我、大于我需要他。富士康一家就占了中国大陆出口额的约4％！其实，很多人对于富士康的印象不好，原因很多，不仅仅对于郭台铭的情绪，也在于富士康是劳动密集型行业，似乎在富士康工作，就是低人一等，这种“误区”造成的原因很多，我们大体可以分析下：
代工厂。富士康是代工厂企业，是目前国际代工厂排名第一的企业，在世界闻名，但是它主要是劳动密集型为主，技术含量相比一些科技类公司比较差。对于一些员工来说，富士康可能更像一般的加工厂，说出去觉得没有面子。
印象差。还记得当年的十几跳吗？压力过大，导致了员工想不开，特别是其中一位离开的员工这样说：“为了钱来到公司，可阴差阳错，没进研发，来到制造，钱还算多，但是在浪费生命。”除了在心理方面，给员工的压力，关爱也偏少，特别是加班，如果每天工作8个小时，每个月只能拿到900元的底薪，如果想高工资，只能选择加班。
外界对于富士康的印象也因为这件事而印象变差，一些员工也有这方面的心理压力。
到底为什么不愿意承认，归根结底是富士康的形象问题；可能同样是普工，你在华为上班，和在富士康上班，别人对于你的印象肯定不同，这里和企业的形象有关系，社会的认可度，也影响了富士康员工的想法。