- 除了工厂之外，加油站也出现了“员工短缺”，什么原因造成的？
- 关于增加人员的请示报告怎么写？
- 为什么有钱也不发给工人，一直拖着，是什么心理？
- 受疫情影响，公司裁员，分给每个人的工作量有点大，需不需要给公司加班，没有加班费的？
除了工厂之外，加油站也出现了“员工短缺”，什么原因造成的？
物价与收入不成正比，个人企业又面临恶意竞挣。国企也成了关系户的工作岗位。产品没有利润，工人就没有相对应的工资。农村孩子向往城市生活，高房价低收入笑话式的对立，就加油站底成工作人员每月二、三千元的工资，能长远留做人吗？
毫无疑问直接原因就是老板们自己。因为在职的员工们为了保住饭碗只能拼命干一些工人一人就干完了几个工位的活。很多三个人在干五个人的活。实际上这对于老板们而言那是“缺人就是爽，天天缺人天天爽”。别提什么质量问题。只要能把单交了把钱忽悠来，所谓质量问题算个屁。更加不用去提什么未来发展和社会责任了，当今中国考虑这问题的老板一千个里面找不出来一个。只要能把钱搞来就行，至于怎么来的管它那么多？把中国社会搞垮了怎么办？老子早准备好了移民国外了！
关于增加人员的请示报告怎么写？
首先要将请示和报告区分开来，他们是两种不同的文体。从您的问题来看应该是想要写一篇关于增加人员的请示。建议按以下的思路撰写：
1、抬头写清楚主送机关，这个问题看起来是小事，但写错了就会成为笑话，一定要事先问清楚上级主管单位是谁。
2、第一段要提出申请理由，要开门见山，做到言语真诚、理由充分。例如：我单位因人员年龄结构老化，退休职工较多，后备干部不足，造成了人员紧缺的现状等。
3、第二段要说明所需人员的岗位，究竟是何种岗位需要增加人员。要对岗位性质，岗位现有工作人员情况，需要增加的人员数量，需要增加的工作人员学历等信息逐项说明清楚。
4、最后另起一段写：“妥否，请批示”。这是一个常用的请示结尾表述。
为什么有钱也不发给工人，一直拖着，是什么心理？
***过施工单位，开发单位，对于不发工资这个事，真的没有大家想得那样简单。不只是哪家单位的问题，应该是一个产业链上相关单位的问题，展开来说是相当复杂的，毕竟要是简单也就早解决了对吧！首先房地产单位从***拿地，拿到地就抵押给银行***出来，搞建设，这时施工单位进场，***的钱只能坚持前期施工，这时销售单位开始销售，也就是期房，若是销售行情好，富余的钱再去拿地，若是销售不好那就麻烦来了，银行的利息，总包单位的工程款，就会压的开发单位喘不过气。总包单位的工程款拿不到，自然无钱给下面的小包工头，包工头自然也没钱给工人，工人停工，那就会使工程延期交付，甚至烂尾。正常情况所有单位都不会只有一个项目，尤其小包工头会同时包几个工程，若是同时遇到回款困难，那就麻烦大了，只能拖欠农民工工资了。
据中国新闻报道，某公司欠下了工人们工资，而且已经拖欠了好几个月了。但是，这家公司却不把欠款发给工人，而是将其全部转移到另一家公司。
当工人们要求公司发放工资时，公司的老板并没有回答他们的要求，而是以一种冷漠和漠不关心的态度，坚持不发放工资。他们无法理解，这家公司有钱可以发放工资，但却不发放，一直拖欠。
事实上，这种心理是由贪婪和自私驱动的。老板们坚持不发放工资，是因为他们把更多的钱留给自己，而不是给工人们发放薪水。它们把钱放在自己的腰包里，而不是把钱花在工人们身上，他们只想更多地获得利润，而不是把钱给工人，以满足他们的需求。
另一方面，还有一些老板会拖欠工资，是因为工资太低，他们不想或不愿意为工人们付出足够的报酬。这些老板知道，如果他们发放较高的工资，他们可能会损失更多的钱，他们宁愿拖欠工资，也不愿意给工人们高薪。
小结：有钱也不发给工人，一直拖着，是因为贪婪和自私的心理，以及对工人们低工资的反感。老板们认为，只要他们拖欠工资，就可以节省更多的钱，从而满足自己的贪婪欲望。
我来回答，不发工资，就是作为要挟甲方用的。万一甲方不按期发放进度款，甚至和甲方发生工程索赔，增加工程款谈不妥的时候，就说刚好差工人工资。然后发动工人去闹事，去争取工程款。然后劳动部门所谓的调解，就是和稀泥，要甲方搁置争议，去提前支付下一次工程款的方式，先替包工头支付工人工资。结果损失的是甲方。
工资给全了，就说明活都干好了。。。万一出了啥问题，再去找就没人认账了。。。所以拖几天发是必然的。。。账还没结呢，他不找你，你也得找他。。。或者最少钱没给损失小点。。。也就那么回事，就是单纯雇佣关系，谁也不信谁。。。总得给自己留点后路。。。
我是一个农民工，打工也有二十多年了，每年都会碰到拖欠工资的老板。我认为，老板拖欠工资，就是想少给工人钱，或者说碰到软弱的工人，而且集体人数不多的，老板就不想给工人工资，这样的事，在我们圈子里很多很多，所以农民工就为了要工资，***取一些过激行为去要，碰到强硬的老板，不理智的工人，就会发生命案。通过正常渠道，很难要回工资
受疫情影响，公司裁员，分给每个人的工作量有点大，需不需要给公司加班，没有加班费的？
受疫情影响公司裁员，剩下的人肯定是要分担这部分的工作的，不想加班又要把工作做好，那么工作安排就很重要。
1.优化流程。各部门剩下的同事一起检讨工作流程，部门跟部门之间衔接的内容以及是否有重复的工作，减去这些多余的动作。
2.检讨工作内容。比如有些工作，你做可能要花一个小时，但在别的同事那里可能20分钟就能完成。可以用你擅长的部分来交换完成。
3.做好工作***。明确各项工作需要完成的期限，提前做好***，按照轻重缓急列好顺序排列，有条理的进行，也是效率提升的关键。
如果我们做了这些努力，还是需要经常加班或是长时间加班才能完成，也可以跟上面反应，能否适当的给点加班补贴，切记不要自己什么功课都不做，加工作就要加钱，老板是最反感的，处理不好你也会成为裁员的对象。
疫情属于自然灾害，企业发生经营困难，裁员后工作量增加，员工理应该按照企业的要求加班共度难关。
但是，企业既然要求员工加班，就应依法发放加班费。即使当期发放困难也要向员工讲清楚，可延后发放。***如，企业压根就不准备给员工发放加班费，员工可以收集加班证据，在离职后依法向企业追偿。
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我们公司本部门去年有人离职，因为开发部门原本就人数不多，在没有新人补充的情况下，离职人员的工作是要分摊到每一个在职人员身上的。
在同一个部门内工作，其实每个人都是息息相关的，没有独立一个人能做好所有工作不需要别人援手的，相对其它部门，我们相处都比致好，不愿意耽误同事的另外发展。所以大家虽然有点小情绪，一般还是会接受。
上级在分配工作前，尽量会分配到最适合的人身上。分配前也会分别找人谈话并安排交接工作。一般情况下都可以过渡好。真的有意见是可以提出商讨的。
我们每个人会整理工作进度，如果在时间上有冲突，可以跟上级确认工作的优先顺序。所有的工作也都是有时间***的，插入的工作导致其它安排推迟，提前汇报都是上级可以接受的。
有关加班，大家都是自觉安排，忙的情况下会自觉加一两个小时。相应的，当家里有事情时，可以用加班时间来调休，算是公司的补偿，大家都能接受。
疫情影响
2020年注定是不平凡的一年，因突发疫情，让人们的生活生产停摆了，各行各业遭受了前所未有的打击。很多企业因没有订单、没有生意，现金流出现了断层，房租、工资等费用像一座大山压得企业无法呼吸。不能维持的只好申请破产注销，还在苦苦挣扎中维持的企业***取自救。裁员、轮岗、合并、重组，为的是让企业能够“活下去”。
“抱团取暖”
在这样的艰难时刻，员工和企业一道“抱团取暖”，才能共渡难关。因为只有企业在，员工才会在，企业没有了，员工也失业了。这不是道德***，有人会说，“企业风光的时候，也没给我多发一分奖金，现在不行了，我为何要和企业共患难”。企业有企业的薪酬管理制度，公司盈利的资金自有它的用处，投资、营销宣传、关系维护、扩大规模等等。企业在市场竞争中的稳定，是因为有强大资金支持中得来的。
在这场突发***中，作为职场中人，庆幸我们所在的公司，能够在艰难的环境下继续维持前行，庆幸我们还能有一份工作可做。所以，加班、增加工作量都是可以接受的。