领导让我写材料，他说不行。过后他却改署名发出来，我该怎么办？
没什么怎么办，这就是工作，作为秘书等笔杆子，其工作就是为领导写材料，而且是高质量的材料，如果领导不满意，只能说你还不够称职，还有待进一步提高。
至于领导说不行，又改署名发出来，这更没有什么大惊小怪的。因为你的工作就是要替领导撰写材料，署名自然不会是你，如果这一点你都没想明白，甚至觉得领导是剽窃，那你趁早换个工作，免得哪一天被领导辞退了，还不知道为什么。
我做了好多年的秘书工作，那时还没有电脑可以***类似的文章，几乎所有的领导讲话都是从自己的脑袋里挖出来的，那时给领导写稿子，都是分析领导的讲话特点，力求风格与领导一致，哪像现在，什么都抄，管你哪个领导讲，即便这样，还觉得自己水平挺高，甚至超过领导，实为可笑。
所以，别纠结什么，为领导写稿子是你的工作，完成的材料就属于领导，与你无关（署名），你总不能指望说，领导讲完话或者发表一篇文章，都要对听众或观众说，这些都不是他的思想，他的要求和部署，都是你的吧？还是那句话，认认真真做好为他人做嫁衣的工作，这是本分，如果觉得委屈，被剥削，就趁早辞职或换个工作。当然你也可以当领导，凡事都亲力亲为，给广大的领导干部打个样，把秘书都解放出来，希望你能如愿以偿！
我以前在单位每年会为领导策划写一两篇署名文章，选好题后主动汇报思路和提纲。你要记住，一个单位的成功往往需要塑造一个成功的领导，然后获得很多荣誉，进而推动工作，形成良性循环，最后大家都容易成功。
这样的领导多了！谁让他是领导呢？中国还是官本位！
我的一个同学毕业后在一报社工作，写了一篇自己认为最好的文章，结果发表之后发现领导成了第一作者！
当时他还沒转正，他伯父说让他再坚持半年就可以帮他转正了，但是我的好哥们儿坚决地辞职了，一个人到北京闯荡，现在在一家出版社当编辑！
哈哈哈，还真有这样的领导。比如剽窃他人论文，著作。可是人家是领导，官大一级压死人，你千万不要挑明示人，放在肚子里，不然领导没面子，会给你小鞋穿。其实当领导的心知肚明，水平不行，耍手断真行。
有人归纳了现实社会的四大憋屈: 蹲小号的，写材料的，戴绿帽的，淘下水道的。可见，写材料这活，谁写谁知道。那其中的艰辛，苦辣酸甜咸，自我品尝，自我吞咽，自我溶解。
既然当了秘书，就要给自己定位。秘书的职能，直白地说，就是为领导层服务。无论是机关，事业单位，甚至企业集团，都设立秘书。有的只是称呼不同而已。
按照服务内容，可划分为几类: 文字秘书、机要秘书、***秘书、通讯秘书、事务秘书、生活秘书等等。基层机关事业单位中的秘书，大体分为生活秘书与文字秘书两类。现实中，经常觉得怀才不遇、无法展露头角的，恰恰是文字秘书。
一个好的文字秘书，要有较强的文字写作力，要有敏锐的政治洞察力，要有辨别是非的综合分析力等等。这些，也恰恰容易使文字秘书产生自视清高、目中无人的品性。对同事，对外人，甚至对领导，都会不同程度流露出来。
机关中有句话，叫: 座位决定脑袋。说的是，有的个别领导，其它长处很多，但的文字水平真的不行。然而，他还常用材料来充当门面。在讲话中，或在刊出的文章中，要显得有才能。这样，受累的就是文字秘书。
之所以把文字秘书，划归到:四大憋屈。是因为，作为文字秘书，你得按领导的意图来写材料。有点头脑的领导，还能给你出些思路，或者强调几个重点。有的领导，倒是交待的干净利索: 你就整吧？成稿给我看看。
作为文字秘书，可谓费尽脑汁，搜肠刮肚，苦心“经营”着材料。有的领导，初稿形成前没说啥。等看了初稿后，受了启发，反倒来劲了。这块要这么改，那块要那么弄。说了一堆。其实，有的还可以做技术处理。有的则需要大动干戈，推到重来。有时，连熬几个通宵，改七八稿是常事。
说文字秘书“憋屈”，一是指打乱了原来思路，按领导意图修改，太劳心伤神。也就有了“喝白水、撒黄尿、省老婆、费灯泡”的说法。二是指升迁太慢，领导使唤惯了，他不愿放手，拴住了你。尽管你有才华，但”是龙你得盘着、是虎你得卧着”。
一个人当文字秘书阶段，可说是工作的蛰伏期，想一鸣惊人，还真不太容易。自己辛苦撰写的材料或文章，不能署上名字，再正常不过了。遇到体贴下属的领导，你会时来运转，被推荐出去，从此也走上领导岗位……