领导开会笑话经典？
有一个领导的段子笑话是：一个厂长经常下饭店吃饭喝酒，已经成习惯了。一天单位开会，另一个领导正在讲话他就给睡着了。等到那个领导讲完话，主持人叫醒他请他讲话，谁知道他来了一句：上菜吧！
然后一个人站起来问：“那我们先不谈论这个问题，去喝杯茶怎么样？”
一位女领导去参加个会议，会议上有一位男士一直在看她，他觉得她看起来很有权威。女领导很不满，于是她站起来说：“会议结束，大家走吧！”
男士又开始笑了，女领导问他：“你为什么在笑？”
男士说：“我只是想象一下，如果你在家里，你会对你的家人说什么？”
女领导说：“我会说：‘晚饭准备好了，大家走吧！’”
1、某某同志说得很好，很全面，我再补充三点……
2、今天会议内容不多，我就不展开来讲了，就说几点……（持续两个小时）
3、（接上一个）我说完了，同志们有什么意见可以提。（台下一人大喊）散会！
如果你是领导，会对跟自己起冲突的员工起报复么？
有句话叫不拘一格用人才！那么不拘一格仅仅是说不介意人才的出身、风格和方式吗？用人没有这么简单，还应当加入领导者的心胸、格局、眼界等等，作为领导者一定要有明辨是非的能力，对于人才或下属的出言不逊或其他表现，应该正确看待并究其原因，理智思考，若是中肯意见就要择其善而从之，若是争一己之私，那么领导人就该重新审视此人了！
居然身为领导心胸肯定要比一般人大，能包容多一点。工作上的事可以严一点，但是除了工作我们还有生活。肯定是能互相理解，相互沟通多一点就不会存在误会了。做为一个领导肯定不能因为工作上的事而报复员工。
看是什么问题吧！具体问题具体分析，如果是工作，那看谁对谁错，就是论事。领导若没有容人的肚量那也很累的，没有衷心跟着一起干的下属，很难做成事。
如果真的是下属背地里搞小动作，他约出来好好聊一下，如***过了说不会了还这样，要么就开了要么就冷落。
看是因为什么冲突。如果是因为工作，无所谓。大家都是为了把工作搞好，只是可能因为意识、能力、方向不同引起的冲突，这些都可以接受。如果关乎到私人问题、好争斗狠、自己心里狭隘引起，那要么交人事弃用，要么留下用，看他以后还作不作。
从人性方案来讲，一般情况下，下属不大会跟领导起冲突，这是权力的结果，也是自我保护的必然。
如果有同事跟领导起冲突了，从同事的角度来讲，可能会有几种情况：
第一：面子或者自尊心受到挑战 比如在会议中，一直被领导通报各种不好，觉得自己没有面子，会当众起来起冲突，不给领导面子的，比如“说得轻松，有本事你来做啊”
第二：抗压能力差 很多人在压力情况下，会变得极端易怒，有可能没有特别的原因，一件小事，可能就会爆发，而且后果可能比较严重
第三：老资历 这种情况一般是新领导，或者是空降领导比较容易遇到的；老同事凭着自己的资历和公司的关系，有意为之，或者没有把领导放在眼里，也有可能是有人给他撑腰
第四：气场不合 也可以说成对领导的为人处事和工作方式不认同，而且自己对自己的做法比较坚持，这种情况冲突是很难避免的，工作和生活中都会存在
第五：有独到见解 主要体现在领导的方案上，很容易被否定，因为他觉得自己的提议会更好
知道了以上原因，大体上5种吧，解决方案呢？我们从最容易应对的着手，***设我是刚刚调入的新领导。
首先：我会把有独到见解的人沟通好，作为团队的未来支柱，他有想法，发挥他的长处就好了，一般来讲，这类人要留下
其次：老资历 其实就是欺生，处处给他面子，尊重他，看他是否有变化，在自己没有稳之前不要动他，如果他有变化，就留着，等你稳定了，他还这样，那就是你未来团队的不稳定因素，更有可能是个间谍，还留啊？
遇到一个脾气特别大的领导怎么办？
我的看法是，真要和脾气不好的领导在一起相处，那就顺着领导。不能顶嘴，有些问题，领导说了算，等领导消了气，再和领导说明情况。他不会去看不起您，这就是控制住自已的情绪，于自已好领导搞好关系。
大家好，我是8零后鹏哥很荣幸能回答这个问题，遇到一个脾气特别大的领导怎么办？对于这个问题我是这样认为的。
1.脾气特别大的领导，一般都是特别有本事，特别有能力，所以他有脾气大的资本。
2.脾气特别大的领导，他可能就是对属下脾气大，来彰显他的官威，而对待他的上级领导他却不敢这样脾气大。
3.当你遇到一个脾气大的领导，我劝你能忍你就忍一忍吧！你能让你就让一让吧！谁让他是你的领导，现在可真是官大一级压死人。
4.当你遇到一个脾气大的领导，当你实在是忍受不了的时候，我劝你还是赶紧离职吧！这样的结果对你也是最好的选择。
以上四点就是8零后鹏哥的个人看法和意见，希望对你能有所帮助，感谢阅读点赞与分享，再见。
这种人，一般都是惯出来的毛病！
针对这种领导，建议如下，供题主参考：
1）如果脾气大、心胸也大。这种领导往往都是就事论事，发泄完，也就结束了，所以，作为下属，对这种领导的“狂风暴雨”不要往心里去，虽然说起来容易，但确实只能如此，因为这种领导情绪都带在脸上，下属出了问题，一顿喷，喷完了，整改完，往往不会有“量身定做的小鞋”。
2）如果脾气大、心胸小。这种领导往往小肚鸡肠，睚眦必报，而且对事又对人，遇到这种领导，躲远点，这种就是职场上负面情绪的毒瘤，接ta一通电话，原本的好心情也会被ta玷污一天；如果真遇到这样的领导，建议换个地方。
其实，在职场上，脾气大与能力大小，有时真不是一致的，有些能力强的，脾气大，还是可以理解的；但狐***虎威的更多，能力不强，脾气爆棚，遇到这样的***患者，早点离开，一份工作而已，大家来工，是为了赚钱，又不是看ta脸色，疏导ta心情的。