为什么工作能力特别优秀的人往往遭受排挤？
工作中，每个人的能力有大小，情商有高低，性格各不同。思维方式和做事方法也是千差万别。
有的人，在工作中能力大，情商又高，性格又好，深得领导爱戴。这样的人，当属企业的优秀人才，是企业的重点培养对象。这样优秀的人，在工作中，如鱼得水，游刃有余，大多也不会受到同事的排挤。
或许是你的所做所为，言谈举止让你的优秀成为了与同事之间的一道透明墙。
如果，你是优秀的员工，请保持一如既往的工作作风，与工作中的同事互帮互助、互相切磋工作技巧和方法，共同提高工作效率，一起达成工作目标。
这样优秀的你，会受到排挤吗？
如果，你是优秀的领导，请你为员工着想，给予员工以人文关怀；请你为企业代言，践行企业的规章制度，让企业更快、更好的发展。
这样优秀的你，会受到排挤吗？
当我们领先一点点 的时候容易被别人冷嘲热讽，他们有的只是嫉妒和排挤（优秀）；
当自己远远甩开那些人的时候，他们只能望其项背而羡慕，尊重，即使有冷嘲热讽也听不到（卓越）。
说如果把一只螃蟹放在没有盖盖子的竹篓子中，这只螃蟹能慢慢爬出篓子口而逃脱；
如果在这个篓子中放多只螃蟹，那么即使敞开盖子，也很难有螃蟹能逃脱。
因为当一只螃蟹好不容易爬到篓子口的时候，其他螃蟹就会把它拽下去。
所以人类社会有这个问题很正常，其实我们想象就知道了如果一个人被别人所左右，那么难以有精力用于提高自己，用于做事，所以一个真正过得幸福的人都有不受外缘影响的心。
古人云，木秀于林风必摧之，其实就是说一个人如果优于别人，必然被别人嫉妒、孤立和排挤。俗语说的“枪打出头鸟”也是这个道理。
有人的地方就有江湖，人多的地方就是社会，这一点在职场体现的淋漓尽致。按道理说，作为一个下属，听领导的话，这是应该的，也是职场必须遵守的规则。可是，当大家都与领导对着干的时候，你如果对领导唯命是从，就是走到了大家的对立面，所以，大家联手排挤你也就在情理之中了。
从你的描述来看，你的领导在管理上是存在很大问题的。作为一个领导，下属集体***，跟自己唱对台戏，说明他缺乏领导艺术，起码管理方法需要改进。这样的领导，你如果言听计从，别人不得不怀疑你别有用心。最简单的理解就是，同事认为你是故意巴结领导。对喜欢巴结领导的人，大家普遍存在排斥心理。
职场，不是你想得那么简单，有时不是想做自己就能随心所欲的，必须要考虑人际关系。你所认为的做自己，走自己的路，不想与大家抱团与领导斗智斗勇，已经把自己与大家隔离了起来，不知不觉已经走到了所有人的对立面，所以你在工作中会处处受到羁绊，没人搭理你，更不会有人配合你的工作，你会走得很艰难。
遇到这种情况怎么办？两个原则，一，不能得罪领导，二，缓和与同事的关系。不得罪领导其实很简单，该听话还要听话，但是不要频繁跑到领导办公室汇报工作。去的多了，同事就会认为你是去打小报告。缓和与同事的关系也并不复杂，大家聊天的时候，你也参与进来，但是涉及到背后诋毁领导，或者是算计领导的事，你冷眼旁观就是了。做到既不发表意见，也不起哄帮腔。其他的工作上或生活中的聚会或活动，能参加就参加，千万不要自绝于同事。大家在一起玩的多了，也就没人拿你当敌人了。
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古人讲过，木秀于林，风必摧之。
一个优秀的人，宛如一颗耀眼的星星，光芒万丈，让其它人都黯然失色，必然会引起许多人的嫉妒。
人内心的想法可能不会直接说出来，但是会不知不觉慢慢地显现出来。在单位中表现出来的结果，就是一个人工作能力特别优秀，经常会受到别人的排斥。
在单位内部，在工作中有问题时，第一个会想起他。工作出成绩时，领导大会小会表扬的是他。年终评选先进时，大多数人会想起他，领导关注的还是他。
在单位外部，提起本单位往往让人想起的就是这个优秀的人。
让众人感觉到在单位中，似乎没有他工作都不会运转下去了。受到关注的人，相对在个人收入上会有所倾斜。
在单位中，一个人的工作多干了多少，没有人注意，但是收入比别人高了许多，这是最让人受不了的。
久而久之，就有人想不通了，***都是每天8个小时，为什么你比我要挣得多？