工作中，你会拍领导马屁吗？你是怎么和领导相处的？
管理是一门艺术，360度管理更是一门学问，尤其是如何管理好自己领导，即向上管理，是职场生存和职场升迁的重要关注点。
现代职场的向上管理已经不能停留在“领导指哪打哪”的素养了，而是要能做到“在领导指出之前已经关注和思考，并能带着选择题让领导回答”的修为。
这个绝对不是拍马屁，而是一个优秀的职场人对组织未来动向的提前剖析，以及对个人发展的不断历炼，是职业发展的必备修为。
“拍领导马屁”的标准是什么？如果放弃原则溜须拍马不会，但是适当的来一点儿感情投资，送上两句并不明显的恭维的时候还是有的，毕竟处理好与领导的关系，是工作的一部分，考验的是职场情商。当然，最重要的还是干好工作。
在职场上，如果一个人总是低着头干活，做一个“老黄牛”，即使有再好的工作成绩，也不会引起领导的注意，这是对自己的不负责任。
适当的和领导接近，不卑不亢的恭维几句领导的优点，投其所好送领导微不足道的礼物，这属于正常的人际交往范畴。试想，和同事尚且能够如此，和领导相处怎么就不能这样呢？
如果为了自己的升迁，为了领导的照顾，而放弃自己做人的原则和底线，见到领导点头哈腰、溜须拍马、阿谀奉承，相信很多人做不来，更有很多人不屑于这样做。
结语：
总之，职场上最重要的是突出的能力和优势，做好工作是本分。但是和领导搞好关系也是一种本事，把握好自己的原则就行。职场如江湖，且行且珍惜！
工作中和领导相处是很有门道的，首先自己要有能力，身边的活要拿得起放得下，但主要还是要看领导是什么类型的；干实事的领导喜欢有力量的手下，爱搞形象的领导喜欢就大有不同了。所以和后者打较道就有难度了，工作搞不上老板不涨薪不给奖金，为了工作侍候不好领导，有的是小鞋子穿，再如果干工作必须得按领导安排做，就是技术有差别也得走远路照着做，否则这领导失了面子还是发一双小号鞋让你穿。但我这么做都行，我可以敬而远之，唯一拍这种人的马屁门都没有。前者是下属的运气好，这种领导就需能者，咱出智出力他能看见咱的功，做事情顺心，你不用拍他马屁，他还和咱常称兄道弟。
工作当中领导的板型不一样，不能一概而论！说拍马屁这些人是有的，没本事总想少干点事老记着往上爬，是自己***，做人没个原则！但社会不同了，改革开放讲的是论功行赏，老板的眼睛大多都是太上老君炉里练出的，毒着哩。大锅饭那时的马屁精过时了！当工人当领班、小领导大领导进入工作场合讲本领，自身要有过硬的一身本领才是最重要的。
做为一个下属技艺好领导自然喜欢，不操不傲，别说去拍领导马屁，老板都天天想着怎么能让你死心踏地的给他长久的干！领导不拍你的马屁才怪呢。
干出成绩，才是最好的“马屁”！
我亲身经历的一件事，终身难忘：那年单位有一件独立的非常重要的任务，需要十几个人去完成。
在决定谁当负责人时，领导力排众议，提议让资历最浅的我去负责这个项目。
我带着十几个人，进驻项目基地后。发现那里是一个比较偏僻的小镇。小镇景色秀美，物产丰富。一条宽阔的江水绕着小镇弯弯曲曲而过，江里盛产各种野生鱼，味道鲜美无比。山上也有很多野兔之类的山珍美味。
由于项目刚进驻，与当地各种关系还没“打通”，各项工作进度缓慢。手下也都在尽力，我作为领导也只能是干着急。
一个月后，领导要来看项目进度情况。我心里明知领导看到实际情况后肯定不满意。因此，就想着在“接待”上下足功夫去弥补。
领导来时，我专门大老远去迎接。并准备了一桌山上跑的、水里游的各种美味……
看完项目，领导脸色一直很凝重。饭桌上，那么好的一桌菜，领导也没吃几口。
开完汇报会后，领导单独和我谈话。
领导说，我力排众议让你来负责这项工作，是要你干好帮我长脸。而不是搞得一塌糊涂，让别人笑话我失策……
领导还说，你把这个准备好饭好菜的心思，用在工作上，比什么都强……
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