台湾的一例一休说的究竟是什么？
我看了几个回答，大概意思是，改之前和改之后都是一周休两天，只不过，改之前是这两天可以给工人加班费，让工人干活，而且不用补休***。改成一例一休以后，有一天可以给加班的让工人加班，之后不用补休***，另一天必须要工人休息，如果没有休，必须补休。
想的挺好，但是强制推广到全行业，就有点不考虑实际了，太激进，也太一刀切。所以就好多人反对。
…不知道理解的对不对，有明白点的求指教，谢谢😜
首先要了解一例一休，就得要了解台湾本来的休***制度。台湾原本是实行“一周两例”，和我们的双休日一样，一周正常是正常上5天班，另外两天可以休息，如果老板要员工加班，可以以加班费及补***的形式作为补偿，并且在此为基本的情况下，台湾每年还有7天的公***日（分散放***，不是连续7天），和我们各种节日的放***性质是一样的，这种节日加班的加班费至少要工资的三倍，这是原本台湾的休***制度。
而一例一休极大的改变了整个休***制度和劳工休***、加班的可操作性，首先简单了解一下具体的情况。一例一休就是每周的两例改成一例，并增加一个休***日，看起来没什么改变，其实把实行变得很复杂。首先，一例的加班费，并不是原先的直接2倍这样，而是以加班时间改变加班费，比如，加班2个小时以内，以2个小时算，这2个小时按正常工资的两倍计算加班费，超过2个小时少于4个小时的按2.2倍左右的工资计算，并以此类推，但加班时间不得超过8个小时。而一休则是属于强制性休***，不得加班。并在此基础上，把原先每年7天的公休日取消掉。有些人可能开始明白了，这个所谓的一例一休不仅使得加班费变得难以计算，还增加一个没有任何调节空间的一休。
那一例一休的影响是什么呢？首先对于企业，因为增加了一天强制的休***日，企业必须增加一定数量的员工用于调节因为休***日造成人员不足，而一例的加班费制度看起来利于长期加班的人活得更多收益，但是却加剧了企业对于加班费计算和支付的压力。其实了解过台湾的人可能会清楚一点，在日本和台湾，加班都是一个非常好的提高收入的途径，但是增加了一个强制的休***日，那就少了一天可加班的时间。而且没年还减少了7天的公***日，这对很多以打零工为生的人是很致命的，因为每年那7天的时间，很多人可以赚到平时1个月甚至是好几个月的打工费。
所以一例一休看起来像是在为劳工谋***，但是不仅为难了企业，也为难了劳工，所以会遭到如此强烈的反对。
以前的法訂周休2日，是只有軍公教跟學生有納入範圍，台灣企業流行責任制，所以很多勞工沒有保障到，才有一例一休的改變，強制列入法源讓勞工有法可爭取，顧主可以彈性調整工時併給加班費（最低4小時，做1小時也算4小時計算），但這一改連原先法定7天***日也取消了，變相縮減勞工休***，併增加顧主主導休***的權力，所以才吵翻天。 後來再修正的法案，更讓工作1小時算4小時加班的方式拿掉，改成工作多少算多少，“並可“採用補***方式取代加班費，所以才有民進黨向資方靠攏，壓榨勞工的說法產生。
我经常看台湾政论节目的人，我简单补充一些。上面很多人已经有简单介绍，我就说说争议。
多数人反对“一例一休”因为弹性差，加班费太高。政策按工人标准制定的，但是台湾七成左右是服务业。
加班费太高，反对声音最大。台湾工厂模式，想赚钱就加班。但是***期四倍或八倍工资，导致成本太高，老板不让员工加班，或者再请其他人填补加班时间，降低成本。对于想加班，收入减少的人当然要抱怨、***。
这也是台湾产业弊病，大陆很多就是学的台湾模式。
高加班费的政策，导致大量临时工，对产业升级发展不利。
***政策失败；劳工收入减少；老板成本增加；物价上涨，全民皆输。
到此，以上就是小编对于台湾笑话成语故事大全书的问题就介绍到这了，希望介绍关于台湾笑话成语故事大全书的1点解答对大家有用。